当（比如说）失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的工作技能时发生的失业被称为（）A、季节性失业B、摩擦性失业C、自愿性失业D、结构性失业E、周期性失业
当（比如说）失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的工作技能时发生的失业被称为（）
- A、季节性失业
- B、摩擦性失业
- C、自愿性失业
- D、结构性失业
- E、周期性失业
相关考题：
绩效辅导的时机包括（ ）A.当员工征求你意见时B.当员工希望解决某个问题事C.当员工工作顺利进行时D.当你发现了一个可以改进绩效的机会时E.当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新技能运用于工作中
社区矫正工作者负责为被判处刑罚的矫正对象提供个案服务，社会工作者在工作的过程中发现其中部分成员有相同的问题和需要，他们都缺乏与他人沟通交流的机会，缺乏就业技能和机会，缺乏社会支持。这时，社会工作者最可能运用的工作方法是（ ）。A.小组工作方法B.社区工作方法C.社会工作行政D.间接工作方法
以下关于辅导时机说法不正确的是（）A、当员工需要征求你的意见时B、当员工希望你解决某个问题时C、当员工发现一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
摩擦性失业是一种（）失业。A、在衰退时期上升繁荣时期下降的B、当那些求职者放弃找到工作的希望是出现的C、当（比如说）失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的工作技能时出现的D、从一种工作转换到另一种工作的过程中发生的E、随季节变化的
失业保险的享受资格不包括（）A、失业者属于劳动者的范畴，符合有工作能力并正在积极寻找工作的条件B、失业者必须是自愿失业C、失业者必须在失业管理机构登记并且提出失业保险的中请，要求享受失业保险待遇D、失业者必须愿意接受失业管理机构的指导和介绍的合适工作
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A、当员工需要征求管理者的意见时B、当员工希望管理者解决某个问题时C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D、当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E、绩效面谈时
单选题以下关于辅导时机说法不正确的是（）A当员工需要征求你的意见时B当员工希望你解决某个问题时C当员工发现一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果你希望能够将新技能应用于工作中
单选题“大应用观”理念凸显出应用型人才学以致用的本质，基础是__，关键是__，对象是__，方法是__，目的是__。（）A知识技能，创新创造，实际工作岗位，职业素养，适应需求B知识技能，职业素养，实际工作岗位，适应需求，创新创造C创新创造，职业素养，实际工作岗位，知识技能，适应需求D创新创造，知识技能，实际工作岗位，职业素养，适应需求
多选题为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。A当员工需要征求管理者的意见时B当员工希望管理者解决某个问题时C当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时D当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中，就可以辅导他使用这种技能E绩效面谈时
单选题摩擦性失业是一种（）失业。A在衰退时期上升繁荣时期下降的B当那些求职者放弃找到工作的希望是出现的C当（比如说）失业者缺乏新创造出来的工作机会所要求的工作技能时出现的D从一种工作转换到另一种工作的过程中发生的E随季节变化的