最著名的激励理论是马斯洛的() A.X理论和Y理论B.需要层次理论C.双因素理论D.激励-保健理论
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
麦克利兰提出了著名的（）A.双因素理论B.激励需求理论C.X-Y理论D.劳勒模式
提出著名的X和Y理论的学者是()。 A、斯密B、马斯洛C、威廉.大内D、麦格雷戈
“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )A．沃尔多B．卡斯特C．麦格雷戈D．凯登
麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
美国著名管理心理学家麦格雷戈主张（）。A、X理论B、Y理论C、管理系统理论D、管理方格理论
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
X理论与Y理论的提出者是美国心理学家（）A、亚当·斯密B、马斯洛C、麦格雷戈D、约翰·莫尔斯
“X”理论和“Y”理论的提出者是（）A、麦克雷戈B、巴纳德C、法约尔D、洛斯奇
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。A、信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责C、X理论和Y理论是两种极端的管理方式D、X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平
麦克利兰提出了著名的（）A、双因素理论B、激励需求理论C、X-Y理论D、劳勒模式
美国著名心理学家赫茨伯格提出的理论是（）A、双因素理论B、X—Y理论C、人类需要层次理论D、成熟度理论E、以人为本理论
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）A、归因理论B、双因素理论C、强化理论D、“X—Y”理论
1981年，美籍日裔管理学家威廉、大内通过对美、日企业管理模式比较研究，提出了著名的（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
X理论和Y理论的提出者是（）A、赫伯特西蒙B、道格拉斯？麦格雷戈C、法约尔D、泰勒
最著名的激励理论是马斯洛的（）A、X理论和Y理论B、需要层次理论C、双因素理论D、激励-保健理论
单选题“X理论”和“Y理论”的提出者是（ ）A梅奥B麦格雷戈C沃尔多D法约尔
单选题X理论与Y理论的提出者是美国心理学家 ( )A亚当·斯密B马斯洛C麦格雷戈D约翰·莫尔斯
单选题最著名的激励理论是马斯洛的（）AX理论和Y理论B需要层次理论C双因素理论D激励-保健理论
判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错
单选题美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是（）A归因理论B双因素理论C强化理论D“X—Y”理论