一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）A、个体劳动B、共同劳动C、简单劳动D、复杂劳动
一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为（）
- A、个体劳动
- B、共同劳动
- C、简单劳动
- D、复杂劳动
相关考题：
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。A、与劳动者协商一致B、依法进行经济性裁员C、劳动者患病时不能从事原有工作D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为E、劳动者不能胜任原有工作，经过培训和调整仍不能胜任工作岗位
复杂劳动被当作简单劳动的倍加，是因为（）。A、从事简单劳动不需要专门的学习和训练B、从事复杂劳动需要专门的学习和训练C、决定商品价值量的社会必要劳动时间以简单劳动为尺度D、脑力劳动比体力劳动更加繁琐
根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（ ）A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作的B、劳动者非区『工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位或经过培训，仍不能胜任工作的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
单选题根据新《劳动合同法》的规定，以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是（）A劳动者不遵守劳动纪律；经过教育培训仍然不安心工作B劳动者被证明不能胜任工作；经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C劳动者违反劳动合同；经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D劳动者违反劳动合同；劳动者被证明不能胜任工作；劳动者自愿离职
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行