单选题一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为()A个体劳动B共同劳动C简单劳动D复杂劳动

单选题
一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为()
A

个体劳动

B

共同劳动

C

简单劳动

D

复杂劳动


参考解析

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一般劳动者的劳动,不需要专门训练和培养的是哪种劳动?() A.简单劳动B.私有劳动C.复杂劳动D.公有劳动

复杂劳动是需要经过专门训练和培养,具有一定_________________的劳动者所从事的劳动。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化,致使原劳动合同无法履行

用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有()。A:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作B:劳动者开始享受基本养老保险待遇C:劳动者达到法定退休年龄D:劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作E:劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作

从事特种作业的劳动者,经过专门培训即可进行特种作业。A对B错

从事特种作业的劳动者,经过专门培训即可进行特种作业。

需要经过一定的专门教育和训练后,劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。

一般劳动者都能胜任的、不需要经过专门训练就能从事的劳动被称为()A、个体劳动B、共同劳动C、简单劳动D、复杂劳动

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动是()A、物化劳动B、活劳动C、简单劳动D、复杂劳动

简单劳动,就是不需过任何专门培养和训练,一个健全的人都能从事的劳动。()

从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

从事特种作业的劳动者不一定需要经过专门培训并取得特种作业资格。

《劳动法》规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同A、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

用人单位在()的情况下可以解除劳动合同。A、与劳动者协商一致B、依法进行经济性裁员C、劳动者患病时不能从事原有工作D、劳动者有严重违纪、违法和违规行为E、劳动者不能胜任原有工作,经过培训和调整仍不能胜任工作岗位

复杂劳动被当作简单劳动的倍加,是因为()。A、从事简单劳动不需要专门的学习和训练B、从事复杂劳动需要专门的学习和训练C、决定商品价值量的社会必要劳动时间以简单劳动为尺度D、脑力劳动比体力劳动更加繁琐

复杂劳动,就是指需要经过专门培养和训练,具有一定知识和技能才能胜任的劳动。()

从事技术工种的劳动者上岗前必须经过()A、培训B、训练C、培养D、教育

根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )A、劳动者患病,医疗期满后,不能从事原工作的B、劳动者非区『工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位或经过培训,仍不能胜任工作的D、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

判断题复杂劳动,就是指需要经过专门培养和训练,具有一定知识和技能才能胜任的劳动。()A对B错

判断题《劳动法》规定:从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。A对B错

判断题需要经过一定的专门教育和训练后,劳动者才能从事的劳动叫复杂劳动。A对B错

判断题简单劳动,就是不需过任何专门培养和训练,一个健全的人都能从事的劳动。()A对B错

单选题根据新《劳动合同法》的规定,以不能胜任为由解除劳动合同需要满足的步骤是()A劳动者不遵守劳动纪律;经过教育培训仍然不安心工作B劳动者被证明不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作C劳动者违反劳动合同;经过教育培训仍然不遵守劳动纪律D劳动者违反劳动合同;劳动者被证明不能胜任工作;劳动者自愿离职

单选题需要经过专门训练和培养,具有一定文化知识和技能的劳动者才能从事的劳动是()A物化劳动B活劳动C简单劳动D复杂劳动

多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括:A劳动者不能胜任工作,经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作,经过调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行