用人单位应如何建立职工名册？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立备查()。 A、劳动合同B、集体合同C、职工工资发放表D、职工名册

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《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 A.用工之日B.面试C.培训D.签订劳动合同

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位()即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A 自用工之日B 用工之日起一周内C 用工之日起15个工作日内D 用工之日起30天内

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自()起，劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。A、劳动合同生效之日B、劳动合同订立之日C、用人单位招用劳动者从事约定的工作之日D、试用期届满

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农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的() ;不提供的,依法承担不利后果 A.劳动合同、职工名册B.职工名册、工资支付台账C.工资支付台账和清单等材料D.劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料

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用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )A、用工之日B、试用期满次日C、签订正式劳动合同之日D、签订正式劳动合同次日

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我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括（）等内容。A．户籍地址及现住址B．联系方式C．劳动报酬D．社会保险E．用工形式

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关于职工名册的说法，正确的是（　　）。A．用人单位应当建立职工名册备查B．用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案C．职工名册与劳动合同具有同等效力D．职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容E．职工名册由用人单位工会保存

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我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括()等内容。A:户籍地址及现住址B:联系方式C:劳动报酬D:社会保险E:用工形式

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用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？

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下列说法正确的是（）A、公司录劳动者不必建立职工名册B、个体工商户录用劳动者不必建立职工名册C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册D、以上说法都不对

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下列说法正确的是（）A、公司录用劳动者应当建立职工名册B、个体工商户录用劳动者应当建立职工名册C、民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册D、职工名册是否建立，可以视用人单位具体情况而定

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用人单位应当依法建立职工名册备查。

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用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A、与劳动者签订劳动合同之日B、劳动者进厂之日C、用工之日D、应聘者面试通过之日

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册的内容有（）。A、劳动者姓名B、身份证号码C、用工形式D、劳动合同期限

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用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处1000元以上2万元以下的罚款。

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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位可以不建立职工名册备查。

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？

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单选题下列说法正确的是（）A公司录劳动者不必建立职工名册B个体工商户录用劳动者不必建立职工名册C民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册D以上说法都不对

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判断题用人单位应当依法建立职工名册备查。A对B错

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单选题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。A与劳动者签订劳动合同之日B劳动者进厂之日C用工之日D应聘者面试通过之日

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问答题职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议应如何处理？

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多选题关于职工名册的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]A用人单位应当建立职工名册备查B用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案C职工名册与劳动合同具有同等效力D职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容E职工名册由用人单位工会保存

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多选题下列说法正确的是（）A公司录用劳动者应当建立职工名册B个体工商户录用劳动者应当建立职工名册C民办非企业单位录用劳动者应当建立职工名册D职工名册是否建立，可以视用人单位具体情况而定