酒店员工培训的内容大致可分为职业道德、职业知识、员工能力和()培训。 A.专业理论B.操作技能C.企业文化D.工匠精神
按测验应用领域不同，心理测验可分为（）。A个体测验B能力测验C教育测验D诊断测验E职业测验
心理测验类型中，按测验应用领域可分为()A:教育测验B:人格测验C:能力测验D:职业测验E:临床测验
人们在从事某一特定职业、某种专门活动中表现出来的必须具备的能力称为（）A、一般职业能力B、特殊职业能力C、综合职业能力D、优势职业能力
下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）A、职业能力与职业指导的岗位无关B、职业能力与职业道德无关C、职业能力与知识结构的更新无关D、职业能力问题也是职业道德问题
具有分析能力、人际能力、感情能力三种能力强强组合的职业锚是（）。A、技术/职能能力型职业锚B、管理能力型职业锚C、安全/稳定型职业锚D、创造型职业锚
（）主要是指从事某一职业的专业能力。A、专业能力B、职业能力C、一般职业能力D、社会能力
按典型行为论的观点教师职业能力发展过程可分为哪些阶段？
（）是人们从事不同职业活动所必需的共有能力。A、特殊职业能力B、一般职业能力C、从业者能力D、职业能力
在人的能力不变的条件下，由于客观物质的变化，导致职业能力相对下降，叫做（）。A、职业能力的强化B、职业能力的绝对弱化C、职业能力的弱化D、职业能力的相对弱化
职业能力主要分为（）A、操作型职业能力B、艺术型职业能力C、科研型职业能力D、社交型职业能力E、经营型职业能力
职业概率等于（）。A、职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B、职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C、职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素D、职业能力水平*职业机会*职业努力程度*其他因素
按心境论的观点教师职业能力发展过程可分为哪些阶段？
工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。A、基本常识测试B、职业岗位基本能力测试C、办公技术基本技能考核
职业能力分为（）。A、专业能力B、一般职业能力C、职业综合能力D、实践能力
由于职业能力是多种能力的总和，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和职业综合能力（也称职业核心能力）。
判断题由于职业能力是多种能力的总和，因此我们可以把职业能力分为一般职业能力，专业能力和职业综合能力（也称职业核心能力）。A对B错
单选题职业概率等于（）。A职业能力水平*职业机会*竞争系数*其他因素B职业能力水平*职业需求量*竞争系数*其他因素C职业能力水平*职业环境*竞争系数*其他因素D职业能力水平*职业机会*职业努力程度*其他因素
多选题职业能力主要分为（）A操作型职业能力B艺术型职业能力C科研型职业能力D社交型职业能力E经营型职业能力
多选题工勤技能岗位职业能力测试可分为（）。A基本常识测试B职业岗位基本能力测试C办公技术基本技能考核
单选题在人的能力不变的条件下，由于客观物质的变化，导致职业能力相对下降，叫做（）。A职业能力的强化B职业能力的绝对弱化C职业能力的弱化D职业能力的相对弱化
多选题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A能力测验B认知测验C个性测验D人格测验E职业测验
多选题职业能力分为（）。A专业能力B一般职业能力C职业综合能力D实践能力
单选题下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）A职业能力与职业指导的岗位无关B职业能力与职业道德无关C职业能力与知识结构的更新无关D职业能力问题也是职业道德问题