我国劳动争议的预防措施主要包括（）A、增强人们的法律意识B、实行劳动合同鉴证制度C、建立并完善调解制度D、加强企业民主管理E、建立健全单位内部劳动规则
我国劳动争议的预防措施主要包括（）
- A、增强人们的法律意识
- B、实行劳动合同鉴证制度
- C、建立并完善调解制度
- D、加强企业民主管理
- E、建立健全单位内部劳动规则
相关考题：
商会(协会)开展预防调解工作的主要职责包括()。 A.建立行业性劳动争议预防工作机制B.指导小微型企业建立灵活有效的劳动争议预防机制C.建立健全调解登记、督促履行等制度，完善调解员选聘、培训、工作考评等管理制度D.为调解组织提供必要的办公设施、场所等工作条件
我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。A、保障劳动者的就业机会B、建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度C、建立劳动关系三方协商机制D、完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A、《劳动合同法》B、《劳动法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A、①②③B、①②④⑤C、③④⑤D、①②③④⑤
下列选项中属于我国完善专业性劳动人事争议调解机制的主要措施有（）。A、指导用人单位加强劳动人事争议源头预防B、建立健全多层次劳动人事争议调解仲裁组织网络C、加强劳动人事争议调解规范化建设D、鼓励支持社会力量参与调解
用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有（）A、依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理B、加强劳动合同管理，注重契约的运行C、加强民主管理，改善劳动条件和工作环境D、定期对影响社会稳定的因素进行排查
从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。A、加强法律法规的宣传、教育工作B、依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理C、加强劳动合同管理，注重契约化运行D、加强企业民主管理E、改善劳动条件和工作环境
单选题《企业劳动争议调解规定》的创新点包括（）。 ①企业内部劳资双方沟通协商机制的建立 ②企业劳动争议调解委员会的构建 ③建立劳动争议预防在先的工作机制 ④劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度 ⑤发挥劳动关系三方原则的作用A①②③B①②④⑤C③④⑤D①②③④⑤
单选题《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。A《劳动合同法》B《劳动法》C《劳动争议调解仲裁法》D《国营企业实行劳动合同制暂行规定》
多选题我国劳动立法取得突破性的发展，劳动法律制度基本得以建立，主要表现在（）。A保障劳动者的就业机会B建立并普遍实行了劳动合同制、推行集体合同制度C建立劳动关系三方协商机制D完善劳动标准体系、健全劳动争议处理体制
多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整