大部分的合同争议是对合同条款内容的争议。争议的结果往往取决于可获得的有关合同条款内容的证据。可获得的证据取决于协议是什么样的形式。
大部分的合同争议是对合同条款内容的争议。争议的结果往往取决于可获得的有关合同条款内容的证据。可获得的证据取决于协议是什么样的形式。
相关考题：
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议事项时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是()。A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议．被解除劳动合同的劳动者承担举证责任B.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C.国家机关与公务员之间产生的争议D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
关于房地产经纪合同条款分类的说法，错误的是( )。A:根据合同条款所起的作用，可分为主要条款和普通条款B:根据合同条款的内容，可分为解决争议条款和程序条款C:根据合同条款的表现形式，可分为明示条款和默示条款D:根据合同条款的责任内容，可分为有责条款和无责条款
关于房地产经纪合同条款分类的说法，错误的是( )。A.根据合同条款所起的作用，可分为主要条款和普通条款B.根据合同条款的内容，可分为解决争议条款和程序条款C.根据合同条款的表现形式，可分为明示条款和默示条款D.根据合同条款的责任内容，可分为有责条款和无责条款
发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）。A、权益争议B、因签订集体合同发生的争议C、因履行集体合同发生的争议D、利益争议
单选题关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任B与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果C劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据D劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
多选题入网机构对争议裁判提请申诉时，应同时提交以下材料或内容（）。A争议申诉申请表B争议裁判结果通知书C新的能够影响原判决结果成立的证据D争议裁判结果已经执行的证明