狭义的公共部门是指（）。A、各类公共组织B、各级政府部门及组织C、各种公营企业D、各种公用事业部门

狭义的公共部门是指（）。

  • A、各类公共组织
  • B、各级政府部门及组织
  • C、各种公营企业
  • D、各种公用事业部门

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公共管理学科视角对危机管理解释理解有误的是() A.危机管理是一种应急性的公共关系B. 危机管理是公共部门行动性的管理职能C. 危机管理是一种有组织、有计划、持续动态的管理过程D. 危机挂历是公共部门在各种压力情况的管理，最终促成利于该组织的公共政策
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要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。 A、预测B、计划C、规划D、预算
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结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式,公共部门应包括()等类型的组织。 A.国有企业或公共企业B.政府组织C.民间组织D.事业单位
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行政体制的核心问题是()A.公共组织设置B.行政权力的划分C.政府系统的各级各类政府部门职权的配置D.上述三者
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公共管理是以（ ）为核心的公共部门来整合社会的各种力量A.企业 B.政府C.社会组织D.第三部门
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组织绩效评估是指基于事实，有组织地、客观地对公共部门的雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所作出的评估。（ ）
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公共决策的主体是（）。A、政府权威机构B、纯粹公共部门的政府组织C、有影响力的民间组织D、准公共部门的第三部门
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各级人民银行要积极依托政府部门，加强与金融机构协调联动，组织辖内金融机构开展各种宣传活动。
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组织绩效评估是指对公共部门雇员的特性、资格、能力、业务态度、工作适应性及对组织的贡献所做出的评估。
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公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）、（）、（）。
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我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）
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第三部门是指（）A、私人部门B、政府部门C、非营利组织D、公共部门
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行政体制的核心问题是（）。A、行政权力的划分B、公共组织设置C、政府系统的各级各类政府部门职权的配置D、上述三者，即ABC
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公共部门人力资源管理的目标（）。A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
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公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理
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（）是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境
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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。A、政府部门B、非政府组织C、营利组织D、社会公众
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公共管理是以（）为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，进而提升公共服务品质。A、政府B、非政府组织C、公民D、事业单位
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（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度
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狭义的行政组织编制是指一个行政组织或行政单位的人员定额及各种人员的（）结构。A、组织B、规范C、动态D、比例
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单选题（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。A公共部门人力资源规划B公共部门人力资源战略C公共部门人力资源管理D公共部门人力资源制度
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单选题（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。A政府部门B非政府组织C营利组织D社会公众
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单选题狭义的公共部门是指（）。A各类公共组织B各级政府部门及组织C各种公营企业D各种公用事业部门
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单选题行政体制的核心问题是（）。A行政权力的划分B公共组织设置C政府系统的各级各类政府部门职权的配置D上述三者，即ABC
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单选题第三部门是指（）A私人部门B政府部门C非营利组织D公共部门
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判断题我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。（）A对B错
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单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理
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