要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。 A、预测B、计划C、规划D、预算

要保证公共部门各种目标的实现,就必须对公共部门目前和未来对各种人才的需求进行科学的(),以使公共部门更好地为社会服务。

A、预测

B、计划

C、规划

D、预算

相关考题：

公共部门绩效管理的核心内容是()。 A、公共部门绩效评估B、公共部门绩效指标化C、公共部门绩效目标的确定D、公共部门绩效监测

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以下不属于公共部门组织特征的是( ) A.社会提供的主要是公共物品和公共服务B.以营利为目的C.公共部门组织的目标在于实现公共利益D.不以营利为目的

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影响人力资源需求的因素主要有()。 A、公共部门规模的变化B、公共部门服务方向的变化C、公共部门的设备、技术条件的变化D、外部因素

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传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立,难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层,不能对公共部门管理人员进行有效选拔,阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展,同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。() 此题为判断题(对，错)。

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()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

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内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。

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公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。 A.劳动关系管理B.人力资源规划C.培训与开发D.人员职业生涯规划与管理

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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。

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实现公共产品生产效率的基本途径是()。A:完善民主、科学的财政决策体制B:完善公共部门的组织制度和激励约束制度C:完善公共部门的效率评估制度D:改变公共部门的垄断性质

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