肺痨与虚劳的鉴别要点是A、是否为慢性疾病B、是否为虚弱性疾病C、是否发热D、是否咳嗽E、是否有传染性
目标设置的检测标准有() A.目标是否体现工作的主要特征B.目标是否可以检验C.目标是否明确D.目标是否既合理又有挑战性E.收集目标信息的成本是否最低
沟通是否结束的标志是( ) A达成共同的协议B有一个明确的目标C沟通信息、思想和情感D良好的沟通技巧
组织内部横向沟通的障碍有()。 A.认知是否有差异B.机构设置是否合理C.沟通环节是否过多D.团队合作氛围是否好E.反馈是否及时
单向沟通与双向沟通区分的标准是() A、是否通过正式的组织渠道B、是否有发送者与接收者之间地位的相互交换C、是否通过书面的形式来进行D、是否是上、下级的一种沟通关系
团队的冲突管理的关键在于团队内部的( )。 A.目标是否明确B.分工是否明确C.有无适当培训D.沟通机制是否健全
淋证与癃闭的主要鉴别点是A.入睡困难与否B.眩晕耳鸣与否C.呼吸是否顺畅D.排便次数是否增多E.排尿时尿道是否涩痛
肺痨与虚劳的鉴别要点是A.是否为慢性疾病B.是否为虚弱性疾病C.是否发热D.是否咳嗽E.是否有传染性
判断目标是否有效的标准是（）A、判断目标是否具体明确B、判断目标是否可衡量C、判断目标是否可以达到D、目标必须有明确的截止期限
对现代管理进行道德评价的标准有（）A、是否尽职尽责B、是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C、是否被管理者的需要D、是否与公众总体利益相一致
区分良性冲突和恶性冲突的标志是看其（）A、对项目的损耗是否有降低作用B、对项目的人员是否有精简作用C、对项目的沟通是否有促进作用D、对团队的绩效是否有正面有影响
作为创业团队的领导者，要时刻关注团队内部信息沟通处理是否是一种高耗状态，是否存在隐性的人际关系紧张的现象，成员之间是否有举止欠妥的情况。
对现代经济管理进行道德评价的标准有（）A、是否尽职责B、是否有利于实现管理与被管理者的共同目标C、是否符合被管理者需要D、是否与公众整体利益一致
在团队选择成员的时候要着重考虑成员加入团队的动机和成就需要、成员的知识结构和能力状况，以及（）。A、是否和本团队有一致的目标B、是否有协作精神C、是否有创新意识D、成员的心理特征
投资人看重管理团队的要素包括（）A、团队成员是否有足够资金B、团队成员是否已经开始合作C、团队成员是否有合适的人数D、团队成员是否认同共同目标
“综合”是绩效评估的标准之一，考察（）属于以“综合”为标准的绩效评估。A、在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快B、团队成员之间的矛盾主要集中在哪些方面C、团队成员哪些方面的能力得到了提高D、团队的目标与整个组织的目标是否一致
目标设置的检测标准有（）A、目标是否体现工作的主要特征B、目标是否可以检验C、目标是否明确D、目标是否既合理又有挑战性E、收集目标信息的成本是否最低
按照是否有反馈，沟通可以划分为：（）A、口头沟通B、单向沟通C、非正式沟通D、双向沟通E、正式沟通
填空题在体育运动中，个体是否紧密认同团队的正式目标，在追求这些目标时是否体验到成功的快乐，这表现出来的是（）凝聚力；个体是否看重彼此的交往，是否喜欢其他成员，这表现出来的是（）凝聚力。
单选题肺痨与虚劳的鉴别要点是（）A是否为慢性疾病B是否为虚弱性疾病C是否发热D是否咳嗽E是否有传染性
单选题区分良性冲突和恶性冲突的标志是看其（）A对项目的损耗是否有降低作用B对项目的人员是否有精简作用C对项目的沟通是否有促进作用D对团队的绩效是否有正面有影响
多选题目标设置的检测标准有()。A目标是否体现工作的主要特征B目标是否可以检验C目标是否明确D目标是否既合理又有挑战性E收集目标信息的成本是否最低
多选题对现代经济管理进行道德评价的标准有（）A是否尽职责B是否有利于实现管理与被管理者的共同目标C是否符合被管理者需要D是否与公众整体利益一致
单选题单向沟通与双向沟通区分的标准是（）A是否通过正式的组织渠道B是否有发送者与接收者之间地位的相互交换C是否通过书面的形式来进行D是否是上、下级的一种沟通关系
多选题投资人看重管理团队的要素包括（）A团队成员是否有足够资金B团队成员是否已经开始合作C团队成员是否有合适的人数D团队成员是否认同共同目标
多选题对现代管理进行道德评价的标准有（）A是否尽职尽责B是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C是否被管理者的需要D是否与公众总体利益相一致
多选题影响销售团队士气的主要原因有（）A对团队目标认同与否B利益分配是否合理C团队内部的和谐程度D良好的信息沟通