文化冲击又叫做A、文化传播B、文化休克C、文化涵化D、文化革新E、文化变迁
文化变迁的主要动力是( )A、文化革新B、文化传播C、文化涵化D、文化研究E、文化比较
影响饮食的因素包括生理因素、心理因素、病理因素和社会文化因素。()
文化的()功能,主要表现在个人不断学习和运用文化的过程。 A、认同B、规范C、整合D、涵化
影响个体社会化的因素，主要包括家庭、学校和（）A文化B实践参与C同辈群体D遗传
上任后外派经理应该注意的健康问题包括（）A、饮食B、输血和注射C、当地疾病D、医疗救护
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）A、文化认知B、态度C、知识培训D、技能培训
对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）
外派经理候选人的管理效率很大程度上受家庭的、尤其是配偶的适应性和支持性影响。
国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
文化变迁最主要的动力是（）A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
单选题提供关于目的地国的大量实际和实用的信息，还包括目的地国与外派经理本国的历史渊源与现在的关系的培训是（）A文化认知B态度C知识培训D技能培训
判断题国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。A对B错
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
填空题对于外派饭店经理的派遣失误造成的真正成本，包括（）和（）
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）
单选题影响个体社会化的因素，主要包括家庭、学校和（）A文化B实践参与C同辈群体D遗传