文化冲击又叫做A、文化传播B、文化休克C、文化涵化D、文化革新E、文化变迁
文化变迁的主要动力是A.涵化B.文化传播C.同化D.文化革新E.适应
过程缓慢而互相取长补短的是A.涵化B.文化传播C.同化D.文化革新E.适应
"思乡病"这种心身性障碍体现了一种文化现象，叫做A.文化涵化B.文化革新C.文化传播D.文化冲击E.文化适应
在文化变迁中，表现最为缓慢、温和的方式是A.文化涵化B.文化革新C.文化传播D.文化冲击E.文化适应
文化变迁最主要的动力是A.文化涵化B.文化革新C.文化传播D.文化冲击E.文化适应
文化变迁的主要动力是( )A、文化革新B、文化传播C、文化涵化D、文化研究E、文化比较
文化的()功能,主要表现在个人不断学习和运用文化的过程。 A、认同B、规范C、整合D、涵化
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。A对B错
涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。
在文化变迁中，表现最为缓慢、温和的方式是（）。A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
“思乡病”这种心身性障碍体现了一种文化现象，叫做（）。A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
文化变迁最主要的动力是（）A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
以下不属于积极适应的机制是（）A、保护原有文化B、抵制外来文化C、洋为中用D、发展新文化E、涵化
单选题文化变迁最主要的动力是（）。A文化涵化B文化革新C文化传播D文化冲击E文化适应
单选题以下不属于积极适应的机制是（）A保护原有文化B抵制外来文化C洋为中用D发展新文化E涵化
单选题文化变迁的主要动力是（）。A文化革新B文化传播C文化涵化D文化研究E文化比较
判断题涵化是按照企业发展的要求，创立新的企业文化内容，确定新的企业文化的符号和意义。A对B错
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）
单选题“思乡病”这种心身性障碍体现了一种文化现象，叫做（）。A文化涵化B文化革新C文化传播D文化冲击E文化适应
单选题在文化变迁中，表现最为缓慢、温和的方式是（）。A文化涵化B文化革新C文化传播D文化冲击E文化适应