文化冲击又叫做A、文化传播B、文化休克C、文化涵化D、文化革新E、文化变迁
文化变迁的主要动力是( )A、文化革新B、文化传播C、文化涵化D、文化研究E、文化比较
国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。
简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
在文化变迁中，表现最为缓慢、温和的方式是（）。A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
文化变迁最主要的动力是（）A、文化涵化B、文化革新C、文化传播D、文化冲击E、文化适应
单选题文化变迁最主要的动力是（）。A文化涵化B文化革新C文化传播D文化冲击E文化适应
判断题国际商务旅游和短期境外派遣，用来作为培养经理跨文化管理技能的方式。A对B错
单选题文化变迁的主要动力是（）。A文化革新B文化传播C文化涵化D文化研究E文化比较
问答题简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
填空题影响外派经理文化涵化的因素包括（）、（）和（）
单选题文化冲击又称为（ ）。A文化革新B文化传播C文化涵化D文化休克E文化变迁