认知偏差主要表现为首因效应、近因效应、（）和社会刻板印象。
决策中常见的偏差有（）。A、事后聪明偏差B、刻板印象C、锚定偏差D、框架效应E、近因效应
某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
常见的社会知觉偏差有（）。A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、晕轮效应E、熟悉效应
“厌恶各尚，恨及袈裟”属社会认知偏差是（）。A、光环效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
常见的社会认知偏差不包括（）。A、晕轮效应B、社会刻板印象C、印象整饰D、近因效应E、首因效应
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
绩效评估工作中常见的偏差包括（）。A、从众心理B、自我比较误差C、优先与近因效应误差D、驱中误差E、刻板印象误差
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A、主管好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
对他人知觉时，所谓的"一白遮百丑"属于知觉心理偏差的（）A、首因效应B、近因效应C、刻板印象D、月晕效应E、优先效应
社会知觉偏差主要表现有（）A、投射效应B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E、刻板印象
考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A、晕轮效应偏差B、近因效应偏差C、刻板印象偏差D、暗示效应偏差
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A主观好恶偏差B集中趋势偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A主管好恶偏差B集中趋势偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
多选题不属于决策中常见偏差的有（）。A事后聪明B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
单选题某人的两种信息间断被人感知时，起作用的社会认知偏差是（）。A光环效应B社会刻板印象C印象整饰D近因效应E首因效应
单选题“情人眼里出西施”属社会认知偏差是（）。A光环效应B社会刻板印象C印象整饰D近因效应E首因效应
多选题决策中常见的偏差有（）。A事后聪明偏差B刻板印象C锚定偏差D框架效应E近因效应
单选题考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（）A晕轮效应偏差B近因效应偏差C刻板印象偏差D暗示效应偏差
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
多选题常见的社会知觉偏差有（）。A首因效应B近因效应C刻板印象D晕轮效应E熟悉效应
多选题社会知觉偏差主要表现有（）A投射效应B晕轮效应C首因效应D近因效应E刻板印象
单选题常见的社会认知偏差不包括（）。A晕轮效应B社会刻板印象C印象整饰D近因效应E首因效应
多选题常见的社会知觉偏差有（ ）。A首因效应B晕轮效应C近因效应D刻板印象
单选题“以点带面”属于社会认知偏差中的 ( )A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板印象
多选题社会认知的偏差体现在哪几个方面 ( )A首因效应B近因效应C晕轮效应D社会刻板印象E客观印象