由仪器本身不够精密而引起的误差是属于系统误差。() 此题为判断题(对，错)。
在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为()。A、感情效应误差B、晕轮效应误差C、近期效应误差D、偏见误差
由作业人员疏忽大意、失职而引起的误差是()。A、粗差B、系统误差C、偶然误差D、相对误差
通常在绩效评估中,误差控制的方法有确定恰当考评标准、选样正确的考评方法、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训() 此题为判断题(对，错)。
一般在绩效评估中,误差控制的技巧有确定恰当考评标准、选样正确的考评技巧、选择适当考评时间、对考评者进行相关培训() 此题为判断题(对，错)。
绩效考评的()不是由考评者的主观性带来的。A:晕轮误差B:自我中心效应C:分布误差D:评价标准误差
考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误差B:差异C:误区D:失误
航摄像片上由地形起伏引起像点移位而产生的误差是（）A、摄影误差B、航片误差C、倾斜误差D、投影差
（）误差，是指在调查和统计过程中由于各种主客观因素而引起的技术性、操作性误差以及由于责任心缘故而造成的误差等。（）误差，是指由调查方式本身所决定的统计指标和总体指标之间存在的差数。
工件在夹具中的定位误差是由定位基准位移误差和基准不重合误差所引起的。
环境误差是由于各种（）与测量所要求的条件不一致及其随时间和空间位置的变化引起的（）和（）的变化而造成的误差。
卫星信号由多条路径到达接收机而引起的误差叫（）误差.
测试系统的线性度和滞后度是由（）误差引起的；而重复性误差是由（）误差引起的。
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A、主观好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A、主管好恶偏差B、集中趋势偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A、暗示效应偏差B、晕轮效应偏差C、刻板印象偏差D、近因效应偏差
由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。
绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差属于（）A主观好恶偏差B集中趋势偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
问答题由心理因素引起的生理功能失常，指郡些由心理因素引起，尚未造成组织损害的各种（ ）和（ ）。
判断题检测系统的零位误差是由温度漂移和时间漂移引起的。A对B错
单选题人事考评中由时间和心理因素而引起的误差是（）A主管好恶偏差B集中趋势偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
单选题人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主管认识影响考评结果而形成的误差，称为（）A暗示效应偏差B晕轮效应偏差C刻板印象偏差D近因效应偏差
填空题测试系统的线性度和滞后度是由（）误差引起的；而重复性误差是由（）误差引起的。