以下属于利用组织结构来管理冲突的是()。A、团队建设B、调查反馈C、第三方调节D、发挥规则和程序的作用
以下属于利用组织结构来管理冲突的是()。
- A、团队建设
- B、调查反馈
- C、第三方调节
- D、发挥规则和程序的作用
相关考题:
建设项目负责人除了在对建设项目的组织、计划、控制方面发挥领导作用外,还应具备一系列的能力,来激励他人取得成功,赢得客户的信赖,这些能力应包括( )。A:应付和解决冲突的能力B:领导和管理的能力C:项目团队组织和建设能力D:谈判、沟通和人际交往和沟通的能力E:有丰富的工作经验和广泛的人脉关系,便于工作的开展
()的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建,并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等。A、知识管理B、知识更新C、团队学习D、学习进步
单选题()的重点在于员工和团队能够学习和分享知识的组织结构和社会化程序。它极大地利用了社会科学进行观念上的构建,并利用组织变革作为实践的比如前述提及的团队建设和过程参与等等。A知识管理B知识更新C团队学习D学习进步
多选题组织发展的人文技术主要()A角色分析B结构技术C反馈调查D工作咨询E团队建设