目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的()理论。 A.三维度B.四维度C.多维度D.五维度
职业倦怠中的低成就感属于职业倦怠的自我评价维度。() 此题为判断题(对，错)。
低成就感属于职业倦怠的()维度。 A.人际关系B.社会交往C.工作协作D.自我评价
健康测量的维度不包括( )A.情绪维度B.压力维度C.生理维度D.社会维度E.智力维度
（）指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A 关怀维度B 结构维度C 调査维度D 沟通维度E 工作满意维度
岗位工作内容的丰富充实，体现在三个维度上，即（ ）。A.时间维度B.空间维度C.员工维度D.地域维度E.工作维度
玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
科学的绩效评估维度主要包括：（）。A、政治维度B、经济维度C、社会维度D、程序维度
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A、情感衰竭B、精神颓靡C、去人性化D、个人成就感降低
职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。
工作压力与工作倦怠的关系是（）A、工作压力大容易产生工作倦怠B、工作压力小容易产生工作倦怠C、没有工作压力容易产生工作倦怠D、工作压力大不容易产生工作倦怠
广告数据监测需要关注的维度包括（）A、媒体维度B、受众维度C、时间维度D、关键指标维度
工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A、心理衰竭B、情感衰竭C、悲观消极D、进取心下降
关于工作倦怠，以下说法正确的有（）A、工作倦怠是由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理、心理多维度综合症状B、当公务员体验到工作角色冲突时，会认为自己不能成功完成工作，因此，他们被迫投入更多的精力进入角色，这种资源的损失会导致更高涨的工作热情C、从工作需求上看，长期墨守成规的工作导致工作快乐减退，造成了倦怠D、从工作控制上看，权利集中弱化了公务员对工作的控制力，造成了被动、倦怠
对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
填空题玛斯莱奇提出的职业倦怠的三个维度是（）、（）、（）。
填空题职业倦怠的三个维度是（）、（）和职业效能感缺乏。
多选题工作倦怠又称职业倦怠，它是指由（）构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A情感衰竭B精神颓靡C去人性化D个人成就感降低
单选题工作压力与工作倦怠的关系是（）A工作压力大容易产生工作倦怠B工作压力小容易产生工作倦怠C没有工作压力容易产生工作倦怠D工作压力大不容易产生工作倦怠
单选题健康测量的维度不包括（ ）A生理维度B情绪维度C社会维度D智力维度E压力维度
填空题职业倦怠的三个维度是情绪耗竭、去人性化关系、（）。
判断题工作倦怠又称职业倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和个人成就感降低构成的一种生理上、心理上多维度的综合性症状。A对B错
多选题工作倦怠的维度包括（）。A情感衰竭B角色冲突C去人格化D乐观E成就感降低
多选题埃德加·施恩认为决定组织角色的维度包括（）A社会维度B组织维度C任务维度D个人维度E层级维度