反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。A、工作满意度B、工作价值观C、组织承诺D、工作倦怠
反映了人们如何看待工作的价值和目的所在的概念是（）。
- A、工作满意度
- B、工作价值观
- C、组织承诺
- D、工作倦怠
相关考题：
关于工作态度的说法，错误的是()。A:工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B:个体的工作态度影响个体的工作行为C:工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D:工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。A:工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
下列关于工作态度的描述，错误的是（）。A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响B:工作态度与个体的价值观无关C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺
关于工作态度的说法，错误的是( )。A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分B.个体的工作态度影响个体的工作行为C.工作态度的稳定性高于价值观的稳定性D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是( )。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系C.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映B、个体的工作态度与其价值观联系不大C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
单选题下列关于工作态度的说法中，正确的是（）A个体的价值观往往是工作态度的具体反映B个体的工作态度与其价值观联系不大C与其价值观相比，工作态度的稳定性较低D工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标
单选题反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。A情感承诺B工作满意度C工作投入度D组织承诺