下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。() A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺E、社会性
一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是 A.工作满意度B.工作参与C.工作稳定D.组织承诺
什么是测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认同他的绩效水平对自我价值的需要程度?A、工作满意度B、价值观C、工作参与D、组织承诺
对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持。这一现象说明了()A、人际关系的相互性原则B、人际关系的交换性原则C、人际关系的自我价值保护原则D、人际关系的平等性原则
工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度,认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作()。 A.有强烈的认同感B.有基本的认同感C.没有强烈的认同感D.没有认同感
“对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳”，这一现象表明人际关系遵守（ ）。A．相互性原则B．交换性原则C．自我价值保护原则D．平等性原则
“对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳”，这一现象表明人际关系遵守()。A:相互性原则B:交换性原则C:自我价值保护原则D:平等性原则
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度B:工作投入度C:组织承诺D:离职倾向
作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向
作为一种工作态度指标,()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职倾向
用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率
个体对自己的看法是（）。A、自我概念B、自我意识C、自我认同D、自我价值
（）是指根据岗位的工作要求，确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。A、岗位胜任特征B、胜任智能C、胜任力素质D、工作品质
作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A、工作满意度B、工作投入度C、组织承诺D、离职倾向
工作参与是指员工对工作的认同，而组织承诺是员工对其所在组织的认同。（）
对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持。这是人际关系的（）。A、相互性原则B、交换性原则C、自我价值保护原则D、平等性原则
（）是指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）A、工作满意度B、工作参与C、工作稳定D、组织承诺
单选题作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D离职倾向
单选题（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D组织氛围
单选题作为一种工作态度指标，（ ）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A工作满意度B工作投入度C组织承诺D离职倾向
单选题对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来予以肯定与支持。这是人际关系的（）。A相互性原则B交换性原则C自我价值保护原则D平等性原则
单选题“对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳”，这一现象表明人际关系遵守（）。A相互性原则B交换性原则C自我价值保护原则D平等性原则
多选题关于工作态度的说法，正确的是（ ）。A工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B工作投入度是员工认同岗位的程度C组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系D员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度E组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一
单选题一个人对工作的认识、积极参与和认为自己的表现对自我价值重要性的程度是（）A工作满意度B工作参与C工作稳定D组织承诺
单选题个体对自己的看法是（）。A自我概念B自我意识C自我认同D自我价值
单选题下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（）A工作满意度B工作参与C工作稳定D组织承诺E社会性