所谓领导就是领导者。

所谓领导就是领导者。


相关考题:

领导过程就是管理过程,领导者就是管理者。() 此题为判断题(对,错)。

正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者本身的权力

正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于:()A.下属的意愿B.领导者本身的感召C.领导者的命令D.领导者的权力

所谓社区治理主体就是治理领导者、发起者、执行者、参与者。() 此题为判断题(对,错)。

所谓领导仅指领导者个人的活动,它是单因素的。 () A、错误B、正确

下面关于领导特质说法正确的是()。A、领导特质是天生的,领导者也是天生的B、我们现在仍然要进行领导特质理论的研究,以便于区分领导者和被领导者C、没有所谓的领导者特质,特质理论没有什么意义D、没有一个一般的,普遍适用和有效的领导者特质清单

考评领导者的用人效绩就是看领导者在单位时间内的用人数。()

所谓管理,其实质就是组织中的领导者对被领导者实施影响的过程。( )

关于“领导者”与“管理者”之间的关系说法正确的一项是( )。A.所有领导者都是管理者,但管理者不全是领导者B.所有管理者都是领导者,但领导者不全是管理者C.即使不是管理者也有可能是一位领导者D.管理者就是所谓的领导者

禅让就是前一位领导者自己选择并把权力移交给下一任领导者。

领导者就是管理者,管理者就是领导者。

领导者能够对他人施加影响,就是因为领导者拥有职位权力。

所谓导向功能就是通过对企业的领导者和职工起引导作用。

所谓的良好素质能否必然保证领导者获得成功?为什么?

领导力就是领导者的领导能力。

领导者的职责就是领导者为实现领导职能而应承担的责任和所要做的工作,是领导者在履行职权的过程中所必须尽的义务。

领导者的人格魅力,就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。

领导者就是追随者。

领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。

实际上管理者就是领导者,而领导过程就是管理过程

正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对于领导者的忠诚实际上是来源于:()A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者本身的权力

正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于:()A、下属的意愿B、领导者本身的感召C、领导者的命令D、领导者的权力

“领导者”的概念随着时代的变化而变化,在二十一之际,领导者就是()。A、managerB、coordinatorC、heroD、leader

判断题领导力就是领导者的领导能力。A对B错

判断题领导者的人格魅力,就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉,是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。A对B错

判断题所谓领导就是领导者。A对B错

判断题领导活动的基本矛盾就是领导者与被领导者之间的矛盾。()A对B错