公共财政必须为市场提供( )的服务。A．一视同仁B．公平C．区别对待D．平均
公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、激励时应力求主观上公平E、注重激励的过程和结果
公共财政的收入分配职能的目标是( )。A．一视同仁B．公平C．区别对待D．实现公平分配
为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈
公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
在进行决策时，应当把现实公共利益作为衡量政府决策行为是否公平合理的重要标准。()
公共财政为市场提供( )的服务。A．一视同仁B．有区别C．平均D．绝对公平
公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D、应注意绩效与报酬的合理性E、注重激励的过程和结果
公共财政必须为市场提供（）的服务。A.平均B.绝对公平C.一视同仁D.区别对待
当前分配制度改革的政策是（ ）A．初次分配注重公平，再分配注重效率B．初次分配再分配都注重效率和公平的关系C．初次分配注重效率，再分配注重公平D．初次分配再分配都不注重效率和公平的关系
公共财政为市场提供的服务应()。A:一视同仁B:有区别C:平均D:绝对公平
平等服务意识、公平公正的行政行为价值取向成为（）公务员职业道德建设的重点内容。A、窗口服务B、领导职务公务员C、政府官员D、公共管理者
（）是指行为是否符合法律的规定和要求。A、合法性思维B、权利义务思维C、公平正义思维D、责任后果思维
公共管理伦理是规范公共组织行为的准则体系，是公共组织管理者的职业道德，其基本法则是为人民服务。
西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。
通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的，以下正确的是（）A、高层管理者应注作业目标B、高层管理者应注重战略目标C、基层管理者应注重战略目标D、基层管理者应注重作业目标
关于管理者和领导者的区别，下列表述正确的是（）A、管理者强调效率、领导者强调结果B、管理者注重系统、结构、工作流程，按标准办事、领导者注重人C、管理者注重短期目标、领导者强调长远发展方向D、管理者讲究实用性、领导者讲究原则E、管理者考虑用先进方法来完成任务、领导者考虑做一件事情的目的是否有意义
公共管理伦理弱化和失范主要表现为（）。A、组织的责任缺失和官僚主义B、权力腐败C、过分注重效率的功利主义倾向D、注重公共管理者自身伦理认识的提升
公共财政必须为市场提供（）的服务。A、绝对公平B、平均C、区别对待D、一视同仁
单选题公共财政必须为市场提供()的服务。A绝对公平B平均C区别对待D一视同仁
判断题注重行为是否公平，是公共管理者一视同仁的思维。A对B错
判断题西方文化强调理性的思维习惯和公平的意识，表现在企业运作上就是对企业制度的建立和完善。中国人的传统思维是以人为主，很少有管理者注重制度和程序的建设。A对B错
单选题（）是指行为是否符合法律的规定和要求。A合法性思维B权利义务思维C公平正义思维D责任后果思维
单选题平等服务意识、公平公正的行政行为价值取向成为（）公务员职业道德建设的重点内容。A窗口服务B领导职务公务员C政府官员D公共管理者
单选题公平理论对护理管理者的基本启示包括（）。A应注意绩效与报酬的合理性B影响激励效果的是报酬的绝对值C对组织有特别贡献的护士也应一视同仁D激励时应力求主观上公平E注重激励的过程和结果