企业绩效的重点是（）A、行为B、结果C、能力D、过程

企业绩效的重点是（）

  • A、行为
  • B、结果
  • C、能力
  • D、过程

相关考题：

形成性评价的评价重点是() A.素质B.能力C.过程D.结果
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组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论
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语言表达能力属于( )。A．行为过程型的绩效考评指标B．晶质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标
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下列有关绩效和绩效管理的理解，正确的有()。A:绩效就是最后考核的一个分数B:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程C:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略D:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程E:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。A:特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力B:行为类绩效指标关注绩效实现的过程C:结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度D:结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用
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关于绩效和绩效管理的说法，错误的是()。A:绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议，在双方相互理解的基础上使企业、团队和个人取得较好工作结果的一种管理过程B:绩效管理的目的在于考核员工工作业绩、开发员工能力与素质、实现公司战略C:绩效管理仅仅是一个测量和评估的过程D:绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映
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（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型
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语言表达能力属于（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标
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语言表达能力属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型
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语言表达能力属于()。A:行为过程型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标
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()的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:行为导向型B:结果导向型C:过程导向型D:绩效导向型
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在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A过程B结果C能力D态度
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形成性评价的评价重点是（）A、素质B、能力C、过程D、结果
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战略控制流程中，控制过程的重点是（）。A、制定绩效标准B、衡量实际绩效C、采取纠正措施D、审查结果
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四种绩效观中，（）将绩效看作一个实现目标、采取行动的过程，即“绩效”=“行为”。A、结果论B、过程论C、行为论D、潜能论
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绩效考评的内容一般包含三个维度（）A、态度、绩效、能力B、行为、结果、素质C、态度、绩效、结果D、行为、绩效、能力
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绩效评估的重点是（）。A、主管与下属对绩效评估结果达成共识B、有过程充分的数据做依据C、对改进做出清晰的计划
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虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。A、客户维护B、行为绩效C、绩效目标D、工作结果
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绩效考核的维度不包括：（）A、结果B、能力C、品质D、行为
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对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A、员工的劳动成果B、员工在劳动过程中的态度与行为C、员工的心理品质和能力素质D、员工的计划能力、应变能力E、员工的心理承受能力
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多选题对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）A员工的劳动成果B员工在劳动过程中的态度与行为C员工的心理品质和能力素质D员工的计划能力、应变能力E员工的心理承受能力
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单选题绩效管理的对象是 ( )A员工创造绩效过程中的具体行为B绩效考核指标C绩效考核结果D企业战略
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单选题虚拟团队的绩效考核侧重点是（）。A客户维护B行为绩效C绩效目标D工作结果
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单选题在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（）。A过程B结果C能力D态度
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单选题战略控制流程中，控制过程的重点是()。A制定绩效标准B衡量实际绩效C采取纠正措施D审查结果
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单选题绩效考评的内容一般包含三个维度（）A态度、绩效、能力B行为、结果、素质C态度、绩效、结果D行为、绩效、能力
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单选题企业绩效的重点是（）A行为B结果C能力D过程
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