检查目标的完成情况可以反映出相关问题，其中不包括（）。A、目标是否合理B、目标是否熟记于心C、自身的努力程度D、是否存在外部因素
检查目标的完成情况可以反映出相关问题，其中不包括（）。
- A、目标是否合理
- B、目标是否熟记于心
- C、自身的努力程度
- D、是否存在外部因素
相关考题：
确定( )可以通过行程性评估来完成。A、 长期目标是否符合婴儿发展的实际水平，游戏活动是否合理B、 短期目标是否符合婴儿发展的实际水平，游戏活动是否合理C、 大目标是否符合婴儿发展的实际水平。游戏活动是否合理D、最终目标是否符合婴儿发展的实际水平，游戏活动是否合理
评价活动的目标的内容包括：活动目标是否完整、是否分解到位、是否以幼儿社会性发展水平等因素为依据、是否落实在活动内容和活动过程中、是否适当地确定了本次活动的重难点、是否明确有层次、是否易于操作和是否可以检验。()
法律尽职调查中需要关注主要股东的情况，应重点关注的问题不包括（ ）。A.主要股东与目标公司之间的关联交易B.主要股东与目标公司之间的资金往来C.主要股东与目标公司之间的相互担保是否合法D.主要股东是否与企业之间是否存在劳动仲裁
在搬迁项目中，对应KPI超线的目标值，可以从不同角度考虑网络存在的问题，以便与局方谈判，降低达标难度以下不属于考虑的范围是（）A、是否存在变迁前后的指标映射问题B、是否与其他网元相关C、统计指标的条件是否合理、是否具有代表性D、是否是验收条目
团体计划评估中最核心的问题是（）。A、团体计划是否完善，可以先检查一下计划相关的资料和信息来源。B、事先征询团体预备成员的意见与看法，如他们参加团体的意愿、参与团体的动机以及他们帮助团体达到目标的能力，以便评估需求C、团体目标是否清晰，团体中个人目标是否明确。
根据弗鲁姆的期望理论，员工是否努力工作，取决于对以下因素的判断：（）A、奖励物对员工而言效价的高低；B、个人通过努力完成任务的可能性；C、个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性；D、个人目标与组织目标是否一致；E、环境是否变化。
多选题判断内部控制设计有效性的根本标准包括（）A对财务报告目标而言，是否能够防止或发现并纠正财务重大错报B对于合规目标而言，是否能够合理保证遵循适用的法律法规C对于资产安全目标而言，是否能够合理保证资产的安全、完整，防止资产流失D是否能够合理保证董事会和经理层及时了解内控目标的合理性和实现程度、从而调整目标和改进控制措施
单选题评价企业内部控制的有效性实质是( )。A评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否超过绝对保证的水平B评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否达到绝对保证的水平C评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否达到或超过合理保证的水平D评价内部控制为相关目标的实现提供的保证水平是否小于合理保证的水平
单选题对于Smart原则中的可实现性以下正确的是（）。A目标的设定要根据自己经验来判断是否可以达成B目标的设定要以最优秀的员工能力来衡量是否可以达成C目标的设定要以最低水平员工能力来衡量是否可以达成D目标的设定要通过上下沟通和计算达成一致且能够完成