可以执行环境管理体系内部审计的人员包括(),这些人员必须胜任审计工作。 A.所有员工B.环境管理代表，C.组织选择的第三方D.组织内部人员E.最高管理层
美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标志,将组织分为()。 A、互利组织B、服务组织C、企业组织D、公益组织
美国社会学家、交换学派的代表人物布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类的标准,他将组织分为以下类型()。 A、互利组织B、服务组织C、企业组织D、公益组织
美国社会学家、交换学派的代表布劳是以()作为组织分类标准的。 A.组织内部人员受惠程度B.人员的顺从程度C.社会作用和社会效益D.组织的性质
美国社会学家布劳以组织内部人员受惠程度作为组织分类标准。() 此题为判断题(对，错)。
一个组织以刚性管理为主还是以柔性管理为主的决定因素不包括（ ）。A.组织规模B.组织员工的素质C.工作的性质D.组织的文化传统
内部环境因素构成包括（ ）等。A.企业的性质B.企业规模、发展阶段C.企业文化、组织结构D.工作特征E.员工素质
影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算
可以执行环境管理体系内部审计的人员包括（），这些人员必须胜任审计工作。A、所有员工B、环境管理代表，C、组织选择的第三方D、组织内部人员E、最高管理层
有效沟通表明了组织对内外噪音的抵抗能力，因而和（）是连在一起的。A、组织结构B、组织制度C、组织内部人员素质D、组织智能
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。A、组织的吸引力B、组织现有的人力资源存量C、员工的自然损耗D、组织内部人员流动的强度
确定从内部还是从外部选聘管理者时，要考虑的因素有（）。A、管理者的个性B、职务的性质C、企业经营状况D、内部人员的素质
在MIS的开发中，系统分析员的首要任务是（）。A、确定组织内部系统资源的规模B、根据组织规模确定系统的规模和目标C、根据组织环境评估系统风险D、根据组织资源评估可行性
人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A、组织战略B、岗位性质C、组织内部的政策与实践D、企业文化E、企业发展方向
在对招聘内部环境的分析时，其主要因素有（）A、组织战略B、内部晋升政策C、职位的性质D、人力资源规划E、组织内部政策与管理F、组织生产服务方法
质量文件对所涉及到的所有组织内部人员都是强制性的。
合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（）A、组织战略B、组织规模C、组织技术D、组织环境E、政府政策
多选题影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算
多选题开发一个组织系统，需考虑该组织的内部环境因素（）。A内部人员的规模B组织的性质C内部人员的素质D组织的政策
单选题在MIS的开发中，系统分析员的首要任务是（）。A确定组织内部系统资源的规模B根据组织规模确定系统的规模和目标C根据组织环境评估系统风险D根据组织资源评估可行性
单选题有效沟通表明了组织对内外噪音的抵抗能力，因而和（）是连在一起的。A组织结构B组织制度C组织内部人员素质D组织智能
多选题合理的组织结构取决于各种权变因素，这些因素包括（）A组织战略B组织规模C组织技术D组织环境E政府政策
多选题可以执行环境管理体系内部审计的人员包括（），这些人员必须胜任审计工作。A所有员工B环境管理代表，C组织选择的第三方D组织内部人员E最高管理层
多选题人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。A组织战略B岗位性质C组织内部的政策与实践D企业文化E企业发展方向
多选题确定从内部还是从外部选聘管理者时，要考虑的因素有（）。A管理者的个性B职务的性质C企业经营状况D内部人员的素质