一般来说，员工离职的原因主要可以分为（ ）。A．个人原因B．组织原因C．组织外部原因D．组织内部原因E．其他原因
导致国际收支不平衡的原因包括()。 A、贸易竞争原因B、货币原因C、国民收入的原因D、经济结构性原因E、经济周期性原因
构成挫折情境的原因，大致可以分为环境原因和个人原因两类。此题为判断题(对，错)。
绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因
建设工程质量事故按事故产生的原因划分可以分为（ ）。A.管理原因B.技术原因C.成本原因D.社会原因E.经济原因确认答案
如果有了某种原因，就一定出现某种问题，如果没有某种原因，则不一定不出现某种问题，这种原因是（）A直接原因B间接原因C充分原因D必要原因
财产损失原因可分为自然原因和（）。A、实际原因B、间接原因C、非自然原因D、人为原因
海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A、长期原因和近期原因B、内部原因和外部原因C、知觉原因和错觉原因D、刺激原因与反应原因E、社会知觉原因和物理知觉原因
根据原因对损害结果发生的作用力不同，损害的原因可以分为主要原因和次要原因。
非结构性流动是由什么原因造成的？（）A、自然原因B、社会原因C、政治原因D、个人原因
根据离结果发生时间的远近，我们可以把原因分为（）。A、近因和远因B、诱因和结构性原因C、隐性的原因和显性的原因D、反向相关
工伤事故的原因分为组织原因和（）两大类。A、事故原因B、物质原因C、设备原因D、生产原因
绩效不佳的原因可分为（）。A、总体原因和个体原因B、总体原因和组织或系统原因C、个体原因和组织或系统原因D、主观原因和客观原因
事故原因通常分为（）。A、直接原因和间接原因B、主要原因和次要原因C、内部因和外部原因D、预防原因和控制原因
设备运行不正常的原因分为：人为原因、技术原因和（）A、设备原因B、自然原因C、故障原因D、设计原因
个案研究中，诊断问题的症结所在，通过推论寻找原因，并可以将原因分为（）。A、主因B、次因C、远因D、近因E、内因F、外因
单选题如果有了某种原因，就一定出现某种问题，如果没有某种原因，则不一定不出现某种问题，这种原因是（）A直接原因B间接原因C充分原因D必要原因
判断题构成挫折情境的原因，大致可以分为环境原因和个人原因两类。 ( )A对B错
单选题时候原因可以分为触发性原因和（）。A必要原因B远因C结构性原因D充分原因
单选题海德的二维归因理论认为，人的行为的原因可分为（）。A长期原因和近期原因B内部原因和外部原因C知觉原因和错觉原因D刺激原因与反应原因E社会知觉原因和物理知觉原因
单选题根据离结果发生时间的远近，我们可以把原因分为（）。A近因和远因B诱因和结构性原因C隐性的原因和显性的原因D反向相关
单选题非结构性流动是由什么原因造成的？（）A自然原因B社会原因C政治原因D个人原因
单选题财产损失原因可分为自然原因和（）。A实际原因B间接原因C非自然原因D人为原因
单选题绩效不佳的原因可分为（）。A总体原因和个体原因B总体原因和组织或系统原因C个体原因和组织或系统原因D主观原因和客观原因
多选题个案研究中，诊断问题的症结所在，通过推论寻找原因，并可以将原因分为（）。A主因B次因C远因D近因E内因F外因
判断题根据原因对损害结果发生的作用力不同，损害的原因可以分为主要原因和次要原因。A对B错