“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。A、有效的反对称性关系推理B、有效的对称性关系推理C、无效的反对称关系推理D、无效的对称性关系推理E、有效的纯关系推理
“人事变动不等于政策变动，所以政策变动不等于人事变动。”该推理是（）。
- A、有效的反对称性关系推理
- B、有效的对称性关系推理
- C、无效的反对称关系推理
- D、无效的对称性关系推理
- E、有效的纯关系推理
相关考题：
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( )A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A．找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B．发现现在人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C．马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D．根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A．计量经济模型B．马尔可夫模型C．计算机模型法D．定员定额分析法
下列关于马尔科夫分析方法的表述错误的是().A:其基本思想是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B:进行人力资源供给预测的关键是确定出人员转移率矩阵表C:周期越短，推测未来人员变动越准确D:它是一种人力资源需求预测方法E:分析的第一步是做一个人员变动表
关于马尔科夫分析法的说法，正确的有（ ）。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测人事变动的趋势C.该方法的基本假设是在一定时期内从某一职位转移人数比例是不固定的D.该方法认为所使用的人员转移比例的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法B:计算机模拟法C:马尔可夫分析法D:定员定额分析法
在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C、在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D、周期越长，推测未来人员变动越准确
马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。A、找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B、发现现在人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势C、马尔科夫模型有简单型和复杂型，可用计算机进行大规模处理D、根据现在人员的变化，来确定未来的人事变化
单选题马尔科夫分析方法的基本思想是（ ）。A找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势B发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势C在转移率一定时，确定各类人员的未来分布D周期越长，推测未来人员变动越准确
多选题关于马尔科夫分析法的说法，正确的是( )。A该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E用该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
单选题根据《商业银行操作风险管理指引》，（）应当根据本行操作风险管理政策的规定及时向董事会、高级管理层和相关管理人员报告。A管理政策的调整B高级管理层的人事变动C重大操作风险事件D重大经营决策