以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A、要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B、避免让一个人处理麻烦的问题C、不要让员工工作太久D、对员工懈怠情况给予通报批评

以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。

  • A、要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施
  • B、避免让一个人处理麻烦的问题
  • C、不要让员工工作太久
  • D、对员工懈怠情况给予通报批评

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下列不属于影响护士心理健康的外在因素是()。 A、护士的应对策略B、职业环境因素C、人际因素D、工作性质因素E、价值感因素
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制定风险应对策略主要考虑（ ）等几个方面的因素。
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以下选项中，不属于项目风险管理程序的有( )。A．风险管理计划编制B．风险识别C．风险分析D．风险因素分析E．风险应对策略
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理性情绪疗法所属的应对策略是（）A以评价为中心的应对策略B以问题为中心的应对策略C以情感为中心的应对策略
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简述从哪几个方面分析职业所处的组织内部环境？
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应对“职业厌倦症”的对策（）A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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提出对策是制定对策的一个重要环节，关系到能否有效地解决由主要原因引起的症结问题。在提出对策时应把握（）的原则。A、与主要原因相对应B、有针对性的针对末端因素提出对策C、从单方面提出对策D、从多角度提出对策
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个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？
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在选择法律风险应对策略时，银行至少应考量以下哪些方面的因素（）A、机构的战略目标、核心价值观和社会责任等B、机构对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度等C、法律风险应对策略的实施成本与预期收益D、选择几种应对策略，将其单独或组合使用E、利益相关者的诉求和价值观、对法律风险的认知和承受度以及对某些法律风险应对策略的偏好
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哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（）。A、适时换工作环境B、建立职业兴趣，强化职业情感C、利用升华技巧D、合理地安排工作
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根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。A、认知改变B、清晰界定个人的职业角色和任务C、学习有效的压力应对策略D、建立人际支持网络E、正面思考多元看待问题
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职业道德范畴是反应职业道德现象的特性、方面和关系的基本概念，以下不属于社会主义职业道德范畴的有（）A、职业理想B、职业习惯C、职业荣誉D、职业幸福
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家庭应激的应对策略包括哪些方面？
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（）不属于风险应对计划的内容。A、对已识别的风险进行描述和定义B、应对策略实施后，期望的残留风险水平C、应对策略实施后，项目管理人员的表现D、风险应对预算和时间备用安排
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不属于正面风险应对策略的是（）A、避免B、开拓C、共享D、增强
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以下不属于风险应对策略的是（）。A、风险回避、风险转移B、风险减轻、风险承担C、风险分担D、抢救措施
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一般来说，组织为员工提供职业生涯发展渠道方面需要注意的问题有以下几个方面（）。A、组织的前途B、职业路径的明晰C、工作与职业的弹性化D、理想的薪酬水平
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单选题职业道德范畴是反映职业道德现象的特性、方面和关系的基本概念，以下不属于社会主义职业道德范畴的有（）A职业理想B职业习惯C职业荣誉D职业幸福
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单选题以下不属于从组织方面应对职业怠倦的对策有（）。A要认识到职业倦怠在组织里有随时发生的可能，采取预防措施B避免让一个人处理麻烦的问题C不要让员工工作太久D对员工懈怠情况给予通报批评
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单选题应对与应对策略的关系是（）A两者没有关系B应对策略是应对的一个方面C应对是指应对资源D应对是指应对策略
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多选题根据职业倦怠与正能量激发这讲，对于职业倦怠，个人层面从（）方面调整。A认知改变B清晰界定个人的职业角色和任务C学习有效的压力应对策略D建立人际支持网络E正面思考多元看待问题
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单选题以下不属于风险应对策略的是（）。A风险回避、风险转移B风险减轻、风险承担C风险分担D抢救措施
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单选题（）不属于风险应对计划的内容A对已识别的风险进行描述和定义B应对策略实施后，期望的残留风险水平C应对策略实施后，项目管理人员的表现D风险应对预算和时间备用安排
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多选题应对“职业厌倦症”的对策（）。A适时换工作环境B建立职业兴趣，强化职业情感C利用升华技巧D合理地安排工作
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问答题家庭应激的应对策略包括哪些方面？
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问答题个体水平上的职业压力应对策略包括哪些？
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多选题在选择法律风险应对策略时，银行至少应考量以下哪些方面的因素（）A机构的战略目标、核心价值观和社会责任等B机构对法律风险管理的目标、价值观、资源、偏好和承受度等C法律风险应对策略的实施成本与预期收益D选择几种应对策略，将其单独或组合使用E利益相关者的诉求和价值观、对法律风险的认知和承受度以及对某些法律风险应对策略的偏好
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