患者认为自己有惊人的能力、巨大的财富、很高的职位,因自吹自擂,属于()。A、空想B、幻想C、妄想D、理想

患者认为自己有惊人的能力、巨大的财富、很高的职位,因自吹自擂,属于()。

  • A、空想
  • B、幻想
  • C、妄想
  • D、理想

相关考题:

一个正常人能够把自己的悲伤、愤怒、怨恨、委屈、不满等的情绪表达出来,那么朋友和同事就会知道他的困难,并尽自己的能力来帮助他。而“阳光抑郁症”患者往往会把自己真正的情绪隐藏起来,只向人展示自己阳光的一面.长期得不到宣泄的负面情绪积累下来.就会形成巨大的压力。通过这段话,我们可以知道:A.阳光抑郁症患者不愿意得到别人的帮助B.阳光抑郁症患者得不到别人的帮助C.阳光抑郁症患者有巨大的心理压力D.阳光抑郁症患者认为自己的人生不完美

一个正常人能够把自己的悲伤、愤怒、怨恨、委屈、不满等的情绪表达出来,那么朋友和同事就会知道他的困难,并尽自己的能力来帮助他。而“阳光抑郁症”患者往往会把自己真正的情绪隐藏起来,只向人展示自己阳光的一面,长期得不到宣泄的负面情绪积累下来,就会形成巨大的压力。通过这段话,我们可以知道:A.阳光抑郁症患者不愿意得到别人的帮助 B.阳光抑郁症的患者得不到别人的帮助C.阳光抑郁症的患者有巨大的心理压力 D.阳光抑郁症的患者认为自己的人生不完美

经常都有申论里面的选做题,一种是对行政执法类职位和综合治理类,如何判断自己的职位属哪类?比如说县级的法院书记员?

职位薪资体系的假设前提是()。 A、员工的能力强于职位上要求的能力B、员工的能力等于职位上要求的能力C、员工的能力弱于职位上要求的能力D、员工的能力与职位上要求的能力无关

一个正常人能够把自己的悲伤、愤怒、怨恨、委屈、不满等等情绪表达出来,那么朋友和同事就会知道他的困难,并尽自己的能力来帮助他。而“阳光抑郁症”患者往往会把自己真正的情绪隐藏起来,只向人展示自己阳光的一面,长期得不到宣泄的负面情绪积累下来,就会形成巨大的压力。 通过这段话,我们可以知道( )。 A.阳光抑郁症患者不愿意得到别人的帮助 B.阳光抑郁症患者得不到别人的帮助 C.阳光抑郁症患者有巨大的心理压力 D.阳光抑郁症患者认为自己的人生不完美

( )职业价值观的特点:认为工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。 A、冒险型B、支配型C、财富型D、独立型

问题48你是否觉得有能力在自己的职位上取得成功?如果感到不妥,你将如何弥补自己的缺点?

以下哪些选项属于专业技术人员提升岗位胜任自我管理能力的途径?()A、提高薪资,让自己拥有巨大的财富B、提高自我角色认知能力C、提高自我激励管理能力和自我心智管理能力D、自我时间管理、自我情绪管理能力

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班主任要想让自己本身就成为一种巨大而无形的教育力量,就要在班级建设和管理中拥有()。A、高尚的人格B、很大的权利C、很高的威信D、很高的威严

自知力完全描述正确的是()A、患者精神症状消失,真正认识到自己有病,能透彻认识到哪些是病态表现,并认为需要治疗。B、患者承认有病,但缺乏正确认识和分析自己病态表现的能力。C、患者否认自己有病。D、认为自己有精神病就可以出院。

施泰因认为,社会财富的分配不公平是由()造成的。A、社会精神财富不公平B、社会物质财富不公平C、资源不丰富D、分配不合理

氢气有最大的扩散速度和很高的导热性,极易漏泄,点火能力低,被公认为是一种极危险的易燃易爆气体。

彼得·德鲁克认为:创新是赋予资源创造财富的新能力,使资源变成真正的资源。

你有能力胜任应聘的职位吗?

唯意志论的行政文化观认为,行政领导的权力来自()A、职位B、财富C、法律制度D、超人意志

()是一种允许那些自己认为已经具备职位要求的员工申请公告中工作的自荐技术。A、管理档案B、员工推荐C、职位竞标D、职位公告

金钱论的行政文化观认为,行政领导的权力来自()A、法制B、职位C、财富D、超人意志

在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A、必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B、要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C、不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D、晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E、工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

“佛罗伦萨人文主义派甚至采取更惊人的步骤,他们反对对财富的谴责,并且创立这样一种学说:在上帝眼中,贫穷并不是显示品德的惟一方法。”由此可见,人文主义者()A、鄙视贫穷B、认为财富即道德C、揶揄上帝D、反对安于清贫的说教

单选题男性病人,28岁,自我感觉特好,对自己评价过高,认为自己有很高才能,很快就能成名人,属于(  )。ABCDE

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单选题班主任要想让自己本身就成为一种巨大而无形的教育力量,就要在班级建设和管理中拥有()。A高尚的人格B很大的权利C很高的威信D很高的威严

多选题在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意的是()。A必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性B要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距C不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升,或认为自己没有获得晋升的希望D晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小E工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机

单选题求职简历的主要用途是()A反映求职意向B叙述求职者的客观情况C陈述自己对具体职位的考虑D说明自己对所谋职位的胜任能力