人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是（）。A、接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织B、支持C、处理竞争感受D、重新思考自我

人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是（）。

  • A、接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织
  • B、支持
  • C、处理竞争感受
  • D、重新思考自我

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职业生涯中期危机转化方式。
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职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是()A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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下列说法正确的有( )。(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
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从人在工作岗位的角度,可以将职业生涯分为:()。 A.中期B.准备期C.后期D.早期
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在下列选项中，属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()A. 出现职业生涯平台期B. 工作家庭冲突C. 面临退休D. 组织社会化问题
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个人在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，指的是（ ）。A．职业生涯锚B．职业生涯管理C．职业生涯通道D．职业生涯发展阶段
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职业生涯的周期包括（）。A、早期职业生涯阶段B、中期职业生涯阶段C、后期职业生涯阶段D、职业生涯尝试期E、职业生涯成熟期
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简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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个人职业生涯发展的关键期是（）A、职业生涯准备期B、职业生涯早期C、职业生涯中期D、职业生涯晚期
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职业生涯中期组织管理的主要方法（）A、工作重新设计B、提供员工帮组计划C、情绪管理D、完善培训体系E、制定公平的晋升机制
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人生最复杂、任务最繁重的职业生涯时期是（）A、职业生涯前期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯过渡期
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根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。A、初进组织阶段B、职业生涯初期C、职业生涯中期D、职业生涯后期
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自然性需要是指客人在社会环境的影响下所形成的，带有人类社会特点的某些需要。
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在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A、以人为本原则B、双赢原则C、沟通原则D、实事求是原则E、有重点地进行动态管理的原则
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职业生涯高原现象最容易出现在（）。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯晚期D、幻想期
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如何确立做贡献的领域是（）A、职业生涯选择题B、早期职业生涯问题C、中期职业生涯问题D、晚期职业生涯问题
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应对职业生涯中期危机的措施
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个人职业生涯周期分为（）等阶段。A、职业生涯早期B、职业生涯中期C、职业生涯后期D、职业生涯探索期E、职业生涯稳定期
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问答题简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
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多选题在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）A以人为本原则B双赢原则C沟通原则D实事求是原则E有重点地进行动态管理的原则
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多选题职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )A落实好内部晋升计划，促进员工职业生涯朝顶峰发展B实施工作轮换C定期召开员工座谈会，增进员工和企业的互动D改善工作环境，预防职业生涯中期危机E提供良好的教育培训计划，针对职业生涯中期危机，进行有效预防、改进和补救
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单选题人在职业生涯中期所需要的社会——情绪需求是（）。A接受个人独一无二的生命旅程，逐渐离开组织B支持C处理竞争感受D重新思考自我
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判断题自然性需要是指客人在社会环境的影响下所形成的，带有人类社会特点的某些需要。A对B错
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多选题职业生涯中期组织管理的主要方法（）A工作重新设计B提供员工帮组计划C情绪管理D完善培训体系E制定公平的晋升机制
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单选题个人职业生涯中最重要的时期是( )A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
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单选题职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（）A职业生涯准备期B职业生涯早期C职业生涯中期D职业生涯晚期
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单选题根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（　　）。A初进组织阶段B职业生涯初期C职业生涯中期D职业生涯后期
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