实践中劳动关系变更较多的包括（）A、岗位变动B、职务变动C、工种变动D、工资变动
实践中劳动关系变更较多的包括（）
- A、岗位变动
- B、职务变动
- C、工种变动
- D、工资变动
相关考题：
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的自身工资弹性为负 B．劳动力需求的自身工资弹性为正 C．反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性 D．指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比 E．其公式为η＝工资率变动%/劳动力需求量变动%
在工资管理模块中，关于工资计算.以下说法错误的是()。A、工资变动是指对工资项目的数额进行修改B、工资变动是工资项目的变动C、工资变动是指对工资可变项目的数额进行修改D、工资变动是指工资总额的变动
关于劳动力需求的自身工资弹性，下列说法正确的是（）。A、劳动力需求的自身工资弹性为负B、劳动力需求的自身工资弹性为正C、反映的是劳动力需求变动对工资率变动的敏感性D、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的百分比E、其公式为η=工资率变动%/劳动力需求量变动%
关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。A、级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B、职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C、级别工资变动等同于职务工资变动D、级别工资变动与职务工资变动没有关系
劳动力供给弹性是指（）。A、劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B、它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C、工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D、工资率变动不会带来劳动工时的任何变动
单选题关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系，正确的陈述是（）。A级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C级别工资变动等同于职务工资变动D级别工资变动与职务工资变动没有关系
单选题劳动力供给弹性是指（）。A劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度B它不会通过改变工资水平来改变劳动力供给水平C工资率的上升总是会带来劳动力供给量的增长D工资率变动不会带来劳动工时的任何变动