授权是指领导者授予下属一定的A.权力B.责任C.权力和责任D.任务SX 授权是指领导者授予下属一定的A．权力B．责任C．权力和责任D．任务E．职责
授权是指领导者授予下属一定的( )，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务A、权力B、责任C、权力和责任D、任务E、职责
上级委授给下属一定的权力,使下属在一定的监督之下,有相当的自主权和行动权称为( )。 A. 分权B.授权C. 代理D. 分工
所谓授权,是指() A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D.委托代理关系
所谓授权，是指（ ）。A.在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B.在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C.领导者将部分处理问题的权力委派给某些下属D.委托代理关系
授权是指领导者授予下属一定的A.权力B.责任C.权力和责任D.任务E.职责
将自己的某些责任分派给另一个人，并给予相应的权力称为A:控制B:协调C:计划D:激励E:授权
将自己的某些责任分派给另一个人，并给予相应的权力称为A.控制B.协调C.计划D.激励E.授权
控制权力的途径有？（）A、指明下属行使权力的范围。B、监督下属行使权力的方向。C、检查下属行使权力的结果。D、保留收回授权的权力。
授权是指领导者授予下属一定的（）A、权力B、责任C、权力和责任D、任务E、职责
依据GB/T28001-2011标准，组织的最高管理者应通过以下（）方式来证实其承诺。 A、为职业健康安全管理体系的建立、实施、保持和改进提供必要资源B、在承担职业健康安全责任的同时，将一些任务委派给下属的管理者代表C、明确人员在职业健康安全管理活动中作用、分配职责和责任并授予权力D、确保将人员的作用、职责、责任和权限形成文件并在组织中沟通
控制权力的途径有（）A、指明下属行使权力的范围B、监督下属行使权力的方向C、检查下属行使权力的结果D、保留收回授权的权
集权是指上层管理人员将适当的权力授予下属，让下属在指定的职责范围内做出决定和支配资源。
组织内部授予的指导下属活动及其行为的决策权称为（）A、职权B、分权C、权力D、授权
授权的重点是（）。A、如何将权力进行分配，让下属拥有更多的权力B、如何将权力进行分配，让上级拥有更多的权力C、如何将权力进行集中，让下属拥有更多的权力D、如何将权力进行集中，让上级拥有更多的权力
授权是一个过程，授权的第二步是（）A、将任务委派给接受授权的下属B、明确应当取得的成果C、将完成任务所必需的职权授予下属D、使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务
授权是将部分权力转移给下层的同时，把责任也同时转移下去，由被授权者承担责任。
（）是将权力分派给其他人以完成特定的活动。A、协调B、指挥C、管理D、授权
上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、适度授权B、逐级授权C、授权不授责D、视能授权
所谓授权，是指（）A、在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限B、在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限C、领导者将部分处理问题的权委派给某些下属D、委托代理关系
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A、明确责任原则B、不可越级原则C、责任的绝对性原则D、适度原则
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A明确责任原则B不可越级原则C责任的绝对性原则D适度原则
单选题将自己的某些责任分派给另一个人，并给予相应的权力称为（）A控制B协调C计划D激励E授权
单选题（）是将权力分派给其他人以完成特定的活动。A协调B指挥C管理D授权
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A适度授权B逐级授权C授权不授责D视能授权
单选题授权是指领导者授予下属一定的（）。A权力B责任C权力和责任D任务E职责
单选题将职责和权力委派给下属称为（）A转让B授权C转移D越权