企业人力资源管理的核心任务是()。A、计划B、提高劳动生产率C、提高劳动效益D、统计人数E、节约劳动

企业人力资源管理的核心任务是()。

  • A、计划
  • B、提高劳动生产率
  • C、提高劳动效益
  • D、统计人数
  • E、节约劳动

相关考题:

劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的()。 A、重要依据B、必要条件C、重要保证D、主要形式

企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为() A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A、培训B、发掘C、保持D、不能确定E、利用

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益E、不知道

企业人力资源规划的作用包括( )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.本现政府有关的劳动就业制度

生产组织的作用包括()。A:顺利进行生产B:提高劳动生产率和经济效益C:节约生产成本D:按质、按量、按时完成生产任务E:最大限度地调动员工积极性

生产组织的作用包括()。A:顺利进行生产B:提高劳动生产率和经济效益C:节约物化带动D:按质、按量、按时完成生产任务E:最大限度地调动员工积极性

企业人力资源规划的作用包括()。A:满足企业总体战略发展的要求B:提高企业人力资源的利用效率C:促进企业人力资源管理的开展D:协调入力资源管理的各项计划E:政府有关的劳动就业制度

企业人力资源规划的作用包括(  )。A.满足企业总体战略发展的要求B.提高企业人力资源的利用效率C.促进企业人力资源管理的开展D.协调人力资源管理的各项计划E.政府有关的劳动就业制度

企业人力资源管理统计的核心指标是()。A、人力资源素质指标B、劳动报酬指标C、人力资源考评与奖惩指标D、劳动生产率与劳动效益指标

企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是()。A、提高劳动效益B、提高劳动报酬C、提高劳动生产率D、降低人工成本

企业人力资源管理统计指标体系包括()。A、企业人力资源与配置统计B、企业人力资源素质统计C、企业人力资源的生活日分配统计D、劳动保护与劳动环境统计E、企业人力资源质量统计

人力资源开发的意义是()。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

饭店人力资源管理的基本目标是()。A、提高劳动水平B、提高劳动时间C、提高劳动积极性D、提高劳动效率

企业薪酬管理理念应以()为核心。A、补偿劳动消耗B、提高劳动生产率C、人本管理D、经济补偿

企业人力资源规划的作用包括()。A、满足企业总体战略发展的要求B、提高企业人力资源的利用效率C、促进企业人力资源管理的开展D、协调人力资源管理的各项计划E、政府有关的劳动就业制度

单选题通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

单选题企业节约劳动力、降低生产经营成本、增加赢利和提高经济效益的重要途径是()。A提高劳动效益B提高劳动报酬C提高劳动生产率D降低人工成本

单选题企业人力资源管理统计的核心指标是()。A人力资源素质指标B劳动报酬指标C人力资源考评与奖惩指标D劳动生产率与劳动效益指标

多选题企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、()和(),以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。A协调B指挥C领导D控制E不能确定

单选题企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理()的意义。A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

多选题企业人力资源管理统计指标体系包括()。A企业人力资源与配置统计B企业人力资源素质统计C企业人力资源的生活日分配统计D劳动保护与劳动环境统计E企业人力资源质量统计

多选题企业人力资源管理统计工作的任务是()。A为编制企来人力资源计划提供依据B为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务C为群众参加管理服务D为各级政府有关部门提供人力资源统计资料服务E为企业人国资源管理统计理论研究提供资源

多选题企业人力资源管理的核心任务是()。A计划B提高劳动生产率C提高劳动效益D统计人数E节约劳动

单选题企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()A有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益