影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理
战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念,它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。() 此题为判断题(对，错)。
从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性
完善的薪酬模块中，薪酬管理部门贯彻先进薪酬理念和企业薪酬战略的着力点是（）A、基础设置层B、流程控制层C、财务管理层D、税费控制层
（）是以明确完善企业经营理念为核心，制定了详细、系统的内部制度、组织管理、培训教育、企业行为等。A、企业理念识别B、企业行为识别C、企业视觉识别D、企业标识
企业安全理念体系包含（）A、企业的决策层的价值体系B、企业核心安全理念体系C、企业员工核心安全价值观体系D、企业管理制度E、企业的硬件设施
《注册企业风险管理师》知识体系所倡导的当代企业核心控制理念为：（）A、管理控制B、财务控制C、质量控制D、信息控制
农业企业（单位）建立的标准体系，应以（）为核心，包括管理标准、工作标准。A、安全。B、管理。C、农业技术标准。D、卫生规范。
（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A、薪酬管理的原则B、薪酬管理的制度C、薪酬管理的策略D、薪酬管理的理念
教师评价体系应以（）为核心。A、素质教育理念B、工作量C、师德D、专业发展
物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。A、薪酬管理理念B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬构成
在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效反馈D、薪酬管理
关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策C、全面薪酬管理以成本控制为中心D、薪酬调查是构建薪酬体系的第一步E、薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的（）。A、经营理念、管理理念B、服务理念、风险理念C、人才理念、廉洁理念D、效益理念、竞争理念
单选题教师评价体系应以（）为核心。A素质教育理念B工作量C师德D专业发展
多选题农业银行企业文化核心理念体系融入了业务经营和管理活动的（）。A经营理念、管理理念B服务理念、风险理念C人才理念、廉洁理念D效益理念、竞争理念
判断题在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。A对B错
单选题从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润
单选题关于版权资产管理，下列说法错误的是（ ）。A以版权资产管理为核心的出版企业属于劳动密集型企业B是出版企业资产管理的核心内容C在版权资产管理过程中，应以运营为导向D是打造企业核心竞争力、促进文化产业繁荣发展的重要手段
单选题物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。A薪酬管理理念B薪酬水平C薪酬结构D薪酬构成
单选题（）是以明确完善企业经营理念为核心，制定了详细、系统的内部制度、组织管理、培训教育、企业行为等。A企业理念识别B企业行为识别C企业视觉识别D企业标识
单选题（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A薪酬管理的原则B薪酬管理的制度C薪酬管理的策略D薪酬管理的理念
单选题企业薪酬管理理念应以（）为核心。A补偿劳动消耗B提高劳动生产率C人本管理D经济补偿