员工出现问题,为了企业的持续发展,企业的制度必须百分之百执行。

员工出现问题,为了企业的持续发展,企业的制度必须百分之百执行。


相关考题:

为了使企业员工职位的晋升(),必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、 透明化E、 不确定

起草培训制度草案,一般应包括( ).A.企业员工培训开发的战略目标B.企业员工培训制度的解释与修订C.实施企业员工培训的基本宗旨D.企业员工培训制度的核准与实施办法E.制定企业员工培训制度的依据

企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力,这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合,来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。此题为判断题(对,错)。

药品批发企业的行为规则包括()A、必须按CSP组织经营B、建立并执行进货检查验收制度C、必须有真实完整的购进记录D、必须制定和执行药品保管制度E、必须从具有药品生产、经营资格的企业购进药品

为了保证你计划创办的企业能够长期生存和可持续发展,你必须保证将企业对环境的负面影响降到()程度。A、最高B、平衡C、最低D、不当

确保计划的执行,使企业达到预期的目标是()必须行使的职责。A、企业合伙人B、企业顾问C、业主D、员工

企业对于员工日常的管理不用通过联营商,按照企业的制度执行即可,但是关系到员工的去留问题时,我们要尊重联营商,先征求联营商的建议。

员工出现问题,联营商可以逐层反应员工的问题,()做出最终决定。A、联营商B、企业C、员工本人

现代企业执行力文化的建设应从()进行。A、对员工进行企业文化培训B、建立赏罚分明的执行评价制度C、提升管理者的执行力D、进行财务改革

企业培训制度体系中应该包括的内容主要有()。A、制定企业员工培训制度的依据;B、实施企业员工培训制度的目的和宗旨;C、企业员工培训制度实施的方法以及企业培训制度的核准和执行;D、战略管理培训制度体系。

电力生产企业必须严格执行的,保证安全生产的基本制度是哪些?必须怎样执行?并做到些什么?

如果企业要制订培训制度,其内容应具体包括()这几方面。A、制定企业员工培训制度的依据B、实施企业员工培训的目的或宗旨C、企业员工培训制度实施方法D、企业培训制度的核准与施行E、企业培训制度的解释与修订

新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是()A、企业精神B、规章制度C、企业文化D、熟练的技术

著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的()A、纪律B、制度C、政策D、价值观

为了使企业员工职位的晋升(),必须建立和健全相应的规章制度。A、正常化B、单一化C、制度化D、透明化

为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好哪些重要工作?

企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。A、现在与将来的矛盾B、老员工与新员工的矛盾C、个体与团体的矛盾D、经营者和员工之间的矛盾

企业执行力的保证和提升是员工执行力的合力,这种合力来源于企业的目标、运营和人员的有机整合,来源于企业制度、现场组织、公司战略、公正合理的动力机制、企业价值和员工思想的有机融合。

现代企业执行力文化的建设不应从()进行A、对员工进行企业文化培训B、进行财务改革C、提升管理者的执行力D、建立赏罚分明的执行评价制度

发电、供电企业及在发供电企业内工作的其他组织、个人必须严格执行哪些制度?

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。人力资源政策应当包括下列内容()。A、员工的聘用、培训、辞退与辞职B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩C、关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度D、掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等,形成科学有效的制度体系,切实调动员工的积极性,提升员工的执行力,推动企业战略的实施。

判断题企业应建立健全战略管理有关制度及配套的绩效激励制度等,形成科学有效的制度体系,切实调动员工的积极性,提升员工的执行力,推动企业战略的实施。A对B错

单选题现代企业执行力文化的建设不应从()进行A对员工进行企业文化培训B进行财务改革C提升管理者的执行力D建立赏罚分明的执行评价制度

问答题为了确保员工实现优良的绩效,企业必须做好哪些重要工作?

单选题新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”是()A企业精神B规章制度C企业文化D熟练的技术

单选题著名企业的成功之处就在于员工能够接受并执行企业的()A纪律B制度C政策D价值观