员工在企业内部工作调动,其员工技术考核(),转入新调入单位,管理方法不变。A、方案B、档案C、资料D、材料
员工在企业内部工作调动,其员工技术考核(),转入新调入单位,管理方法不变。
- A、方案
- B、档案
- C、资料
- D、材料
相关考题:
用户管理策略中,用户管理是一个极为重要又往往被忽视的问题,作为信息网络的访问者和使用者,网络既要满足对他的服务,同时又要对他的行为进行管理和限制。用户管理中要针对不同人员制定不同的策略,这些人员包括:()A:新调入员工B:临时员工C:调动员工D:离职员工E:外协人员F:外单位员工
以下对360度考核法描述错误的是()A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人B、360度考核符合团队型工作的考核需要C、360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展D、这种方法在管理上相对复杂
在零售管理系统中,某员工因工作需要,从A加油站调入B加油站,以下操作正确的是()A、在A加油站做员工删除B、由上级部门在零售管理系统中做员工调动,加油站无须对该员工信息做任何修改或另行创建员工信息C、在A加油站做员工调动D、在B加油站做员工新建
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()。A、所有新员工都是通过社会招聘入职的。B、有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。C、有些新员工不是通过社会招聘入职的。D、某些技术人员是通过技术招聘入职的。
单选题以下对360度考核法描述错误的是()A360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员,但不包括员工本人B360度考核符合团队型工作的考核需要C360度考核加深员工的自我认识,促进员工的自我发展D这种方法在管理上相对复杂
判断题用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,应协商签订3年以上期限劳动合同。()A对B错