以下对360度考核法描述错误的是（）A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B、360度考核符合团队型工作的考核需要C、360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D、这种方法在管理上相对复杂

以下对360度考核法描述错误的是（）

  • A、360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人
  • B、360度考核符合团队型工作的考核需要
  • C、360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展
  • D、这种方法在管理上相对复杂

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基于对关键环节进行控制的考核体系是() A 评语考核法B 阶段述职考核法C 逐层下达任务法D 关键绩效指标考核法
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以下不是绩效评价常用工具的是()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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以下哪些是绩效评价的常用工具()。 A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
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以下对岗位设置的描述，错误的是（ ）。
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下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核B:考核目标明确，导向性强C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
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对柜员的考核以下选项中的依据错误的是（）A、分行考核为主（权重90%），支行评价为辅（权重10%）B、定量为主，定性为辅C、确保考核结果的客观、公正性D、年度考核为主、季度绩效考核为辅
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把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）A、分级法B、清单法C、量表法D、评语法
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以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有（）。A、目标管理法B、相对评价法C、绝对评价法D、描述法
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在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法
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对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A、定量考核法B、定能考核法C、定位考核法D、定性考核法
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物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A、定期考核法和不定期考核法B、整体考核法和个体考核法C、定量考核法和定性考核法D、定量考核法和整体考核法
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为每一职位的各个考核维度都设计出一个平分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。A、行为锚定评价法B、一一对比法C、关键事件法D、评级量表法
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以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A、分级法B、简单清单考核法C、针对不同考核者的考核方法D、岗位绩效指数化法
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在项目结束时对项目绩效的说法以下错误的是（）。A、项目绩效考核的基础是目标定义B、项目目标不易量化考核C、对同类项目采用统一的考核方法和流程D、常用加权评分的方法
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以下对道路运输证的描述错误的是（）。A、道路运输证是经营许可证的副本，是营运车辆合法经营的凭证。B、道路运输证是营运车辆技术考核和奖惩的记录。C、道路运输证可以是多车一证，随车携带。
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单选题通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法? ()A配对比较法B360度绩效考核法C行为锚定法D关键事件法
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单选题对员工采取短文法进行考核是( )A客观考核法B相对考核法C绝对考核法D校核清单法
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单选题以下对360度考核法描述错误的是（）A360度考核主体包括来自企业内部与企业外部的相关人员，但不包括员工本人B360度考核符合团队型工作的考核需要C360度考核加深员工的自我认识，促进员工的自我发展D这种方法在管理上相对复杂
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单选题在项目结束时对项目绩效的说法以下错误的是（）。A项目绩效考核的基础是目标定义B项目目标不易量化考核C对同类项目采用统一的考核方法和流程D常用加权评分的方法
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单选题物业管理企业对员工进行考核通常采用（）。A定期考核法和不定期考核法B整体考核法和个体考核法C定量考核法和定性考核法D定量考核法和整体考核法
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单选题把对办公室人员考核的各项因素，全部划分优、良、中、差几个等级，每个登记做简要描述，然后将考核结果填入设计好的表格内，这种考核方法叫：（）A分级法B清单法C量表法D评语法
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单选题在项目结束时对项目绩效考核的说法以下错误的是（）A项目绩效考核的基础是目标定义B项目目标不易量化考核C对同类项目采用统一的考核方法和流程D常用加权评分的方法
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单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
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单选题对被考核对象所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核的是（）。A定量考核法B定能考核法C定位考核法D定性考核法
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单选题通过硬性指标对员工进行考核的方式是( )A主观考核法B客观考核法C相对考核法D绝对考核法
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单选题以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）A分级法B简单清单考核法C针对不同考核者的考核方法D岗位绩效指数化法
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