现在很多企业都是采用老手带新手，言传身教的模式去培养新进的员工，这样会带来什么样的问题（）A、知识无法积累，或者说积累成本高B、单次培训成本高，严重占有个人工作资源C、无法形成标准化的产品D、缺乏统一的晋升标准
现在很多企业都是采用老手带新手，言传身教的模式去培养新进的员工，这样会带来什么样的问题（）
- A、知识无法积累，或者说积累成本高
- B、单次培训成本高，严重占有个人工作资源
- C、无法形成标准化的产品
- D、缺乏统一的晋升标准
相关考题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A.在职培训支付的场地费B.邀请外部讲师提供培训的讲课费C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D.利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E.购买培训材料的费用
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B:企业支付培训成本并获得培训收益C:员工个人支付培训成本并获得培训收益D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B.企业支付培训成本并获得培训收益C.员工个人支付培训成本并获得培训收益D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A.员工个人承担培训成本，同时享受其收益B.员工个人承担培训成本，企业享受其收益C.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
下列关于地区发展模式的说法中，表述不正确的有()。A:地区发展模式是评估社区社会工作成效的标准B:无法解决整体资源分配不均及制度不合理产生的社区问题C:地区发展模式能够很好地调和不同利益群体D:地区发展模式民主参与导致成本高而效益低
下列关于培训的目标说法正确的有（ ）A．培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B．对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C．将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D．在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定E．培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
下列关于培训的目标说法正确的有()A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D:在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
信息知识产权问题主要表现在软件版权方面，由于软件产品（）的特点，在互联网上盗版软件传播非常严重。A、复制成本高、复制效率高B、复制成本低、复制效率高C、复制成本低、复制效率低D、复制成本高、复制效率低
纳入的知识产权对企业研究开发技术的成本和技术标准化的难度影响说法正确的是（）。A、纳入的知识产权越多，会减少企业研发技术的成本，增加技术标准化的难度B、纳入的知识产权越多，会减少企业研发技术的成本，减少技术标准化的难度C、纳入的知识产权越多，会增加企业研发技术的成本，增加技术标准化的难度D、纳入的知识产权越多，会增加企业研发技术的成本，减少技术标准化的难度
多选题企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。[2012年真题]A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资源向员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用
单选题（）时，不能采用低成本战略。A市场容量小，市场需求缺乏价格弹性B使用新的技术和设备C企业所处行业生产的产品都是标准化产品D企业具有较高的生产管理水平