下列关于培训的目标说法正确的有()A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D:在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
下列关于培训的目标说法正确的有()
A:培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D:在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定
E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
B:对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C:将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D:在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定
E:培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
参考解析
解析:培训的目标的具体要求是:(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之,培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化,所以B选项错误;在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训内容及可利用的资源来决定,所以,D选项错误。
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关于培训需求分析,以下说法中哪些是正确的?() A. 确定培训目标是其直接目标B. 确定员工已经企业的表现或绩效是否已经达标是其直接目标C. 培训需求分析系统是一个复杂的系统D. 基于胜任力的培训需求分析方法属于新兴的培训需求分析方法,相较于传统方法更显精准
下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。 A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
关于培训计划的层次和类型,下列说法正确的是( )。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看,有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看,有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3—5年
下列关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A.需求分析是确定培训与开发目标的前提B.需求分析是设计培训与开发计划的前提C.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D.需求分析方法中不包括面谈法E.需求分析是培训与开发的首要环节
下列关于培训的目标说法正确的有( )A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D.在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
下列关于确立培训目标的说法错误的是( )。A.实施培训课程设计时,首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位,由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
下列关于培训的目标说法正确的有()。A、培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题B、对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化C、将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化D、在众多的培训资源中,选择何种资源,最终要由培训方式来决定E、培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
编制培训计划时,关于培训目标,以下说法错误的是()。A、一次培训不可以有多个目标B、每次培训至少有一个主要目标C、培训的目标可以是增强客户对公司的了解和信任D、培训的最终目的是提高卷烟零售客户的综合素质,以增加销售、提高利润水平
单选题关于培训目标的设置下列说法错误的是()。A培训总目标是宏观上的、较抽象的,它不需要分层次细化B目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现C有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估D培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
多选题关于培训与开发需求分析的说法,正确的有( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
多选题下列关于培训与开发需求分析的说法中,正确的是( )。A需求分析是确定培训与开发目标的前提B需求分析是设计培训与开发计划的前提C需求分析是进行培训与开发效果评估的基础D需求分析方法中不包括面谈法E需求分析是培训与开发的首要环节
多选题按不同的等级水平,将阿什里德模式培训分为离散、整合、聚焦三个阶段,下列关于离散阶段的说法正确的有( )。A培训与组织目标关联B培训是功利性定向的C培训是培训人员的事D培训的运作是系统性的E培训被看作是一种浮华或是在浪费时间
单选题下列关于培训与开发的描述,错误的是()。A培训的目标是让员工有效地掌握知识、技能和树立正确的态度B培训是有计划的学习性活动C培训与开发的目标只是为了使员工能够胜任当前的工作D培训与开发贯穿于人力资源管理的各个环节