采取“定单式”培养技能型劳务人员，经过三年以上实践的优秀劳务人员可以转录为企业员工，转录的劳务人员不超过当年员工引进总量的（）A、7%B、8%C、9%D、10%
采取“定单式”培养技能型劳务人员，经过三年以上实践的优秀劳务人员可以转录为企业员工，转录的劳务人员不超过当年员工引进总量的（）
- A、7%
- B、8%
- C、9%
- D、10%
相关考题：
关于劳务用工方式的说法，错误的有（ ）。A、施工总承包企业可通过自有劳务人员完成劳务作业B、专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员*劳务作业C、专业承包企业可以将劳务作业分包给具有施工劳务资质的企业，但不能*分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业D、施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业E、施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
劳务分包企业，与劳务作业人员签订劳动合同，与总承包企业签订劳务分包合同；在承接劳务分包时由于相应的管理人员严重低于注册人数，被遣返；后因管理人员补入获得准许进行施工。劳动合同一式多份，分别由（）留存。A、项目经理B、施工作业人员C、劳务企业D、总包企业
（）是反映总承包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A、劳务费结算台账和支付凭证B、劳务人员工资发放表C、劳务人员完税凭证D、劳务人员备案人数
单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
多选题关于劳务用工方式的说法，错误的有（ ）。A施工总承包企业可通过自有劳动人员完成劳务作业B专业承包企业可以拥有独资或控股的施工劳务企业，组织自有劳务人员劳务作业C专业承包企业可以将劳务作业分包给其他具有施工劳务资质的企业，但不能将部分临时性的工作使用劳务派遣人员完成作业D施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务分包作业E施工劳务企业可以将部分劳务作业分包给劳务派遣人员
填空题劳务人员工资可以采取（）的方式计算。