由于人才的观念、知识及方法的相对落后而造成的人才使用价值的下降称为（）。A、有形磨损B、无形磨损C、体力磨损D、脑力磨损
由于人才的观念、知识及方法的相对落后而造成的人才使用价值的下降称为（）。
- A、有形磨损
- B、无形磨损
- C、体力磨损
- D、脑力磨损
相关考题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损，人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（ ）。 A．科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习． B．在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退 C．大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评 D．45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
下列关于磨损的说法中，正确的是( )。 A.设备的所有有形磨损都可以通过修理消除，而无形磨损则不尽然 B.由于市场上出现性能更好效率更高的新设备而使原有设备在技术上显得陈旧和落后而产生的磨损，称为第1种无形磨损 C.设备的有形磨损会导致设备使用价值的降低，但不一定马上引发事故 D.并不是所有的无形磨损都会影响设备的技术性能和功能 E.设备的无形磨损是由外部因素引起的，而不是由于自身的使用造成
由于科学技术进步，不断创新出性能更完善、效率更高的设备，使原有设备相对陈旧落后，其经济效益相对降低而发生贬值，这种磨损称为（ ）。A、第一种有形磨损B、第一种无形磨损C、第二种有形磨损D、第二种无形磨损
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是： A、 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习。B、 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。C、 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评D、 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
单选题由于科学技术的进步，不断创造出性能更完善、效率更高的设备，使原有设备相对落后，其经济效益相对降低而发生贬值的是（）。A物理磨损B有形磨损C第I种无形磨损D第II种无形磨损