随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的因素水准的下降称为（）。A、有形磨损B、无形磨损C、体力磨损D、脑力磨损
随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的因素水准的下降称为（）。
- A、有形磨损
- B、无形磨损
- C、体力磨损
- D、脑力磨损
相关考题：
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损，人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨 损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是（ ）。 A．科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习． B．在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退 C．大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评 D．45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
下列关于设备磨损的说法中，正确的有( )。A．设备的磨损包括有形磨损和无形磨损B．有形磨损和无形磨损总是同时发生互相影响C．技术进步可以减缓有形磨损D．技术进步可以减缓无形磨损E．技术进步可以加速有形磨损
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习B.在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退C.大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评D.45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力。进取心和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法相对落后造成人才的使用价值的下降。 根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是： A、 科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习。B、 在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得很烦躁、意志减退。C、 大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评D、 45岁的王组长常觉得自己的体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
单选题无形资产是企业资产的重要组成部分，其特点是会遭受（ ）。A有形磨损和无形磨损B有形磨损C无形磨损D物理磨损