企业制定战略规划的根据是()。A、发展前景B、长期预测C、未来展望D、发展目标

企业制定战略规划的根据是()。

  • A、发展前景
  • B、长期预测
  • C、未来展望
  • D、发展目标

相关考题:

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A.企业人员计划B.人力资源发展计划C.人力资源开发计划D.人力资源管理计划

发展战略,是指企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。() 此题为判断题(对,错)。

()是企业对自身未来发展前景的描述,它体现了企业的基本价值准则。 A.企业文化B.企业目标C.企业远景D.企业发展战略

全面预算是关于企业未来长期发展的战略规划。() 此题为判断题(对,错)。

战略调整就是根据企业情况的发展变化调整()。A、公司战略B、公司战略执行C、公司战略展望D、公司目标体系E、公司长期发展方向

制定战略目标必须遵循的程序是()。A、根据环境预测和内部评估,确定战略目标的期望水平B、发现问题C、预测企业未来的战略绩效水平,并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D、探讨弥补差距的战略方案E、综合调整各项战略,并修改对企业未来绩效水平的预测

企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划是()。A、发展战略B、未来规划C、长期预测D、前景展望

分析和展望我国汽车服务企业的发展前景?

“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划”是()。A、组织架构B、人力资源C、发展战略D、社会责任

企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是()A、发展战略B、愿景C、企业使命D、发展计划

《企业内部控制应用指引》所称发展战略,是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。

企业应当根据什么制定战略规划?()A、企业现实情况B、企业发展目标C、同业发展前景D、社会经济发展趋势

狭义的人力资源规划,是指企业从战略规划和发展目标出发,根据期内外部环境的变化,预测企业未来对人力资源的需求,以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程,也可以叫做( )的制定。A、企业人员计划B、人力资源发展计划C、人力资源开发计划D、人力资源管理计划

企业应当根据战略规划制定发展目标。

根据《企业内部控制应用指引》,发展战略内部控制的措施有()。A、企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标B、企业应当根据发展目标制定战略规划C、企业应当在董事会下设立战略委员会,或指定相关机构负责发展战略管理工作D、组织外部因素引发的文化风险

了解企业的财务、资产结构和财务规划,预测企业未来的发展前景,以便作出新的投资决策是()的财务分析目标。A、债权人B、投资人C、管理者D、董事会

单选题企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划是()。A发展战略B未来规划C长期预测D前景展望

单选题“企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的长远发展目标与战略规划”是()。A组织架构B人力资源C发展战略D社会责任

单选题企业应当根据什么制定战略规划?()A企业现实情况B企业发展目标C同业发展前景D社会经济发展趋势

单选题企业制定战略规划的根据是()。A发展前景B长期预测C未来展望D发展目标

单选题企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是()A发展战略B愿景C企业使命D发展计划

问答题分析和展望我国汽车服务企业的发展前景?

判断题企业应当根据战略规划制定发展目标。A对B错

多选题战略调整就是根据企业情况的发展变化调整()。A公司战略B公司战略执行C公司战略展望D公司目标体系E公司长期发展方向

多选题制定战略目标必须遵循的程序是()。A根据环境预测和内部评估,确定战略目标的期望水平B发现问题C预测企业未来的战略绩效水平,并找出目标期望水平和未来预测水平之间差距D探讨弥补差距的战略方案E综合调整各项战略,并修改对企业未来绩效水平的预测

单选题了解企业的财务、资产结构和财务规划,预测企业未来的发展前景,以便作出新的投资决策是()的财务分析目标。A债权人B投资人C管理者D董事会

判断题《企业内部控制应用指引》所称发展战略,是指企业在对现实状况进行综合分析和科学预测的基础上,制定并实施的短期发展目标与战略规划。A对B错