如何对待组织中的非正式组织()A、坚决取缔B、绝对禁止C、随意放纵D、因势利导

如何对待组织中的非正式组织()

  • A、坚决取缔
  • B、绝对禁止
  • C、随意放纵
  • D、因势利导

相关考题:

下列哪几项是对待非正式组织的正确态度()。 A.接受并理解非正式组织B.发挥非正式组织积极作用C.不考虑非正式组织的利益D.注重培育居于支配地位的非正式组织E.注重培育合作的非正式组织,但不应使其居于支配地位

非正式组织有什么作用,我们应该如何正确对待非正式组织

组织管理者对待非正式组织的态度应该是积极鼓励。( )参考答案:错误

如何正确对待组织中的非正式群体?

非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?

组织应该如何正确对待非正式组织?

从()关系中反映企业如何对待员工,员工就将怎样去对待客户。A、员工-客户-组织B、客户-组织-员工C、员工-组织-客户D、组织-员工-客户

企业管理者对待非正式组织的态度应该是()。

简述非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?

如何理解组织结构中的非正式群体?

对于组织的看法,你认为哪种正确()A、正式组织中不存在非正式组织B、正式组织中也存在非正式组织C、非正式组织中通常会传递小道消息,因此应尽量消除非正式组织D、非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的

什么是正式组织和非正式组织?他们之间的有何区别?如何管理非正式组织?请举例说明。

非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?

非正式组织有什么积极和消极的作用?如何积极发挥非正式组织的作用?

试析非正式群体的特征和作用,并谈谈在组织中如何有效利用和改造非正式群体。

如何正确对待非正式组织。

对待非正式组织的正确态度是()。A、尽量避免非正式组织的形成B、管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C、非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益D、时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题

论述组织应如何处理与非正式组织之间的关系。

问答题简述非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?

问答题非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?

问答题非正式组织的存在及其活动对组织目标的实现可能产生何种影响?如何有效地利用非正式组织?

问答题简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织?

问答题如何正确对待组织中的非正式群体?

问答题如何理解组织结构中的非正式群体?

问答题如何正确对待非正式组织。

单选题对待非正式组织的正确态度是()。A尽量避免非正式组织的形成B管理人员采取行动时应引导非正式组织发挥积极作用C非正式组织和正式组织利益发生分歧时,考虑正式组织利益D时不时让非正式组织居于支配地位,帮助解决正式组织的问题

问答题非正式组织在企业中的作用分析。如何处理正企业中式组织和非正式组织之间的关系?