信息的失真与管理层次成正比。

信息的失真与管理层次成正比。


相关考题:

在组织规模一定的情况下,管理幅度与管理层次成正比。()

规模一定时,管理幅度与管理层次成正比的关系。即层次越多,幅度越大;层次越少,幅度越小。() 此题为判断题(对,错)。

依照管理幅度与层次相适应的原则,下列正确的说法是( )。A.管理幅度与管理层次成正比B.管理幅度与事务的难易程度成正比C.管理幅度与管理者的能力成正比D.管理层次与组织效率成正比

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法,正确的是()。A:管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比B:管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比C:组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D:管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是(  )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制,层次与组织规模成正比,与管理幅度成()。A、无关B、正比C、反比D、不确定

管理层次少,会带来()问题。A、信息传递速度慢B、权力分散C、增加管理人员和费用开支D、管理更有效E、信息失真

管理幅度与管理层次成正比例关系。

管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。

当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。

在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。

当组织规模一定时,较大的管理宽度意味着较多的管理层次,较小的管理宽度意味着较少的管理层次,管理宽度与管理层次成正比。

管理层次多,会带来()问题。A、信息传递速度慢B、增加管理人员和费用开支C、管理更有效D、信息失真E、部门扯皮的事多

组织规模在给定的条件下,管理层次与管理幅度成正比关系。

在管理层次与内容不变的情况下,管理幅度与管理层次成正比。

管理层次与管理幅度成正比。

管理跨度与组织层次成正比关系。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。

多选题扩大管理幅度对组织的影响主要有( )。A所花费的时间与费用减少B信息的传递容易丢失和失真C缩短信息传递渠道与层次,提高工作效率D容易导致管理失控,出现各自为政的状况E管理层次增加,相互之间的工作协调难度加大

判断题管理层次与管理幅度成正比。A对B错

多选题管理层次少,会带来()问题。A信息传递速度慢B权力分散C增加管理人员和费用开支D管理更有效E信息失真

判断题通常情况下如果管理层次过少,容易造成信息失真与传递速度过慢。()A对B错

判断题管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。A对B错

多选题下列关于管理层次和管理幅度的论述,错误的是( )。A管理层次和管理幅度之间没有固定的数额和比例B管理幅度与管理事务的难易程度成反比C管理层次和组织效率成正比D在管理对象和内容不变的情况下,管理幅度和管理层次成正比

判断题信息的失真与管理层次成正比。A对B错

判断题在管理层次与内容不变的情况下,管理幅度与管理层次成正比。A对B错

多选题管理层次多,会带来()问题。A信息传递速度慢B增加管理人员和费用开支C管理更有效D信息失真E部门扯皮的事多