柯克帕特里克提出了培训评估的4个标准,包括：()、()、()和()。
希克斯-卡尔多标准说明的是：()A.应该从大型的金融机构借款B.在受益方和受损方之间存在一个潜在的帕累托改进C.工资的损失应该由失业保险补偿D.实际的分配结果不应当影响项目的实施E.都对
最大化效用最小个人的效用，被称之为：()A.最小最大标准B.最大最小标准C.希克斯-卡尔多标准D.科利特-黑格标准E.都不对
帕累托最优是用来衡量城市范围内的资源是否实现了优化配置的重要标准。()
由柯克提出的鉴别学习障碍的标准包括()A、发展中的不一致B、排除标准C、特殊教育标准D、智商标准
()认为,任何变革只要是使部分人受益而没有人受损,就算是福利增大。 A、伯格森B、希克斯C、帕累托D、卡尔多
在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为（）A经济标准B效率标准C效果标准D责任标准
希克斯-卡尔多标准说明的是：（）。A、应该从大型的金融机构借款B、在受益方和受损方之间存在一个潜在的帕累托改进C、工资的损失应该由失业保险补偿D、实际的分配结果不应当影响项目的实施E、都对
最大化效用最小个人的效用，被称之为：（）。A、最小最大标准B、最大最小标准C、希克斯-卡尔多标准D、科利特-黑格标准E、都不对
人力资源和社会保障服务标准体系可以分为（）A、公平性标准B、财政性标准C、服务性标准D、绩效性标准
一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）。A、帕累托最优B、希克斯改进C、卡尔多改进D、帕累托改进
卡尔多-希克斯效率观是对（）的改良。A、默多克效率观B、拉伯雷效率观C、罗斯福效率观D、帕累托效率观
对于不能测度价值的无形物品来说，最好：（）。A、猜测其价值B、在进行成本分析的时候把它们提出除去，然后再计算必须在它们的价值达到多大的时候，我们应该修改决策C、用希克斯-卡尔多标准反复计算D、用私人部门的决策标准进行计算E、使用上述的所有计算方法
收入分配的职能的衡量标准包括（）。A、帕累托最优B、效益原则C、洛伦兹曲线D、基尼系数
可以衡量的绩效标准包括（）A、横向的标准B、数量上的标准C、质量上的标准D、纵向的标准E、宏观的标准
电子政务绩效评估的标准是什么？（）A、定性标准B、定必标准C、定维标准
单选题一项改变如果使每个人的福利都增时了，或者一些人福利增加而其他的人福利不减少，这是（）。A帕累托最优B希克斯改进C卡尔多改进D帕累托改进
单选题最大化效用最小个人的效用，被称之为：（）。A最小最大标准B最大最小标准C希克斯-卡尔多标准D科利特-黑格标准E都不对
单选题卡尔多-希克斯效率观是对（）的改良。A默多克效率观B拉伯雷效率观C罗斯福效率观D帕累托效率观
多选题在绩效评估的“4E”标准中，可以指导公平性衡量的标准包括：（）。A帕累托标准B芬维克标准C卡尔多－希克斯标准D约翰－罗尔斯提出的再分配标准
多选题可以衡量的绩效标准包括（）A横向的标准B数量上的标准C质量上的标准D纵向的标准E宏观的标准
多选题收入分配的职能的衡量标准包括（）。A帕累托最优B效益原则C洛伦兹曲线D基尼系数