目标管理方法柔性化的特点表现在（）A、目标的不确定性B、组织体系的弹性C、计划的灵活性D、控制的动态性E、结果的不可衡量性
目标管理方法柔性化的特点表现在（）
- A、目标的不确定性
- B、组织体系的弹性
- C、计划的灵活性
- D、控制的动态性
- E、结果的不可衡量性
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下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是() A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务E、控制以组织的成果为中心
关于项目目标动态控制的.说法，错误的是()A . 动态控制首选应将目标分解，制定目标控制的计划值B . 当目标的计划值和实际值发生偏差时应进行纠偏C . 在项目实施过程中对项目目标进行动态跟踪和控制D . 目标的计划值在任何情况下都应保持不变
根据目标动态控制原理，项目目标分解之后，在实施过程中进行动态跟踪和控制的首要工作是()。A.确定目标控制的计划值B.定期比较目标计划值与实际值C.分析比较结果，采取纠偏措施D.收集目标的实际完成值
关于项目目标的动态控制，下列选项中正确的有()A.目标的动态控制是项目管理最基本的方法论B.强化合同管理是目标动态控制的组织措施C.当实际值和计划值偏离时调整项目的目标D.项目目标动态控制首先是确定目标控制的计划值E.针对事前分析可能影响目标实现的因素采取有效的预防措施是动态控制的重要环节
人力资源规划的动态性主要表现在()。A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性B:具体规划措施的灵活性和动态性C:管理人员的动态性D:执行规划的灵活性E:对规划操作的动态监控
下列选项中，属于项目目标动态控制中主动控制特点的是()。A、事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素B、目标出现偏离时采取纠偏措施C、将目标的实际值与计划值比较D、分析目标的实际值与计划值产生偏差的原因
下列选项中，属于项目目标动态控制中主动控制特点的是（）A、事前分析可能导致目标偏离的各种影响因素B、目标偏离时采取纠偏措施C、将目标的实际值与计划值比较D、分析目标的实际值与计划值产生偏差的原因
合同目标分析应遵循（）的原则。A、合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B、合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C、合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D、合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E、合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
多选题合同目标分析应遵循（）的原则。A合同目标的不确定性，并有不明确具体的结果或成果要求B合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标C合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体D合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能E合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展
单选题工程建设项目主要目标的实现是以（）为主要手段，采用科学的管理方法确保目标的实现。A决策职能B控制职能C计划职能D组织职能