体谅是指（）。A、尊重下级意见B、建立相互信任的气氛C、确定工作目标D、明确责权关系E、注意同下级的感情

体谅是指（）。

  • A、尊重下级意见
  • B、建立相互信任的气氛
  • C、确定工作目标
  • D、明确责权关系
  • E、注意同下级的感情

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关心人是指()A、建立相互信任的气氛B、尊重下级意见C、平等的处事原则D、注意同下级的感情E、融洽的相互关系
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当下级已经明确工作任务，掌握工作方法后，下级希望领导关心、同情和赞扬他们的工作。此时，应采用“高关系”的领导方式。通过调动或晋升，激发下级进取心、责任感的激励方法称为( )激励。A．成就B．职位C．目标D．参与
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安全目标管理的目标是（）。A、主要由上级确定，下级执行B、主要根据群众的意愿决定并执行C、上、下级充分协商，取得一致意见基础上制定并执行D、由下级提出，经上级批准，确认后执行
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授权是上级工作向下级的垂直分解。合理授权是明确责任分工的群体上级对下级授予的管理权。
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费德勒的权变理论中对领导效果最有利的环境条件是（）A、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权强B、上下级关系好，工作任务结构明确、领导者职权弱C、上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权强D、上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强
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抓好班组综合考核工作，需要明确和正确处理好班组的（）关系。A、上下级B、责、权、利C、你、我、他D、个人利益
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以下哪项不利于处理与下级的关系？（）A、照顾下级B、体谅下级C、命令下级D、尊重下级
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（）是我们党历来奉行的组织原则。A、下级服从上级B、下级尊重上级C、下级体谅上级D、以上都正确
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在处理上下级关系之时，下级应当注意的主要问题有：（）。A、要维护领导B、要服从领导C、要支持领导D、要尊重领导
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上级对下级的礼仪说法正确的是（）。A、尊重下级人格B、听取下级意见C、宽待下级D、知人善任
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公务员在对待下级时，应当把握的原则有（）。A、认真尊重B、悉心照顾C、主动体谅D、维护威信
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领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。A、明确责权B、视能授权C、适度授权D、逐级授权
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下列哪一项不属于与下级沟通建立良好工作关系的内容（）A、树立结果导向文化B、相互默契C、职责明确D、不用明确认识上下级
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领导者协调下级关系的原则不应该（）。A、平等待人，平易近人B、尊重信任、责权明确C、根据个人喜好D、处以公心，不谋私利
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绩效计划的目标是（）考评者与被考评者双方的责、权、利，使双方意见统一、目标一致。A、确定B、明确C、确认D、确立
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参谋职权是（）A、指上级指挥下级工作的权利B、表现为上下级之间的命令权力关系C、协助和顾问的职权D、对于达到组织目标具有直接贡献、负有直接的责任
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处理好与下级的关系，是公务员不可忽视的一大问题。对待下级，要做到（）。A、认真尊重B、任人唯亲C、主动体谅D、宽大为怀E、任人唯贤
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单选题抓好班组综合考核工作，需要明确和正确处理好班组的（）关系。A上下级B责、权、利C你、我、他D个人利益
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单选题安全目标管理的目标是（）。A主要由上级确定，下级执行B主要根据群众的意愿决定并执行C上、下级充分协商，取得一致意见基础上制定并执行D由下级提出，经上级批准，确认后执行
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多选题体谅是指（）。A尊重下级意见B建立相互信任的气氛C确定工作目标D明确责权关系E注意同下级的感情
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单选题领导者协调下级关系的原则不应该（）。A平等待人，平易近人B尊重信任、责权明确C根据个人喜好D处以公心，不谋私利
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单选题“我的下级的下级不是我的下级”体现的是A统一指挥原则B责权一致原则C分工协作原则D精干高效原则
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单选题（）是我们党历来奉行的组织原则。A下级服从上级B下级尊重上级C下级体谅上级D以上都正确
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单选题领导者向下级授权时，授什么权，授多少权，应根据下级能力的高低而定。这是授权的（）。A明确责权B视能授权C适度授权D逐级授权
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单选题费德勒的权变理论中对领导效果最不利的环境条件是（）A上下级关系好，工作任务结构不明确、领导者职权弱B上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权强C上下级关系差，工作任务结构明确，领导者职权弱D上下级关系差，工作任务结构不明确，领导者职权弱
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单选题下列哪一项不属于与下级沟通建立良好工作关系的内容（）。A相互默契B不用明确认识上下级C职责明确D树立结果导向文化
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多选题上级对下级的礼仪说法正确的是（）。A尊重下级人格B听取下级意见C宽待下级D知人善任
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