假设如果环境良好的话,人们并不是不喜欢工作,而是视工作为游戏一般的自然。这一理论是( ) A .X 理论B .Y 理论C .z 理论D .需要层次理论
假设人的本性是厌恶工作的理论是( ) A . x 理论B . y 理论C . z 理论D . 人际关系理论
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是() A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
“经济人”假设对应于()理论。 A.A理论B.Z理论C.Y理论D.X理论
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是A、Y理论B、X-Y理论C、z理论D、X理论E、X-Z理论
现代管理理论又被称为()。 A、X理论B、Y理论C、Z理论D、M理论
麦格雷戈提出的( )是对“经济人”假设的概括。A．“X理论”B．“Y理论”C．“超Y理论”D．“Z理论”
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
威廉·大内在分析研究了日本的企业管理经验之后，提出了()。A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（ ）。A.X理论B.Y理论C.Z理论D.超Y理论
强调整体合作精神，提倡参与式管理的现代管理理论是A.Z理论B.X理论C.Y理论D.X—Y理论
美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇（）A、X理论B、人的需要理论C、4种人性假设D、X理论与Y理论结合E、Y理论
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
社会人假设相应管理理论是什么（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
经济人假设管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
“经济人”假设对应于（）理论。A、A理论B、X理论C、Y理论D、Z理论
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。A、X理论——Y理论B、Z理论C、超Y理论D、冲突调节理论
倡导“胡萝卜加大棒”式的管理方式的理论是（ ）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）A、Y理论B、超Y理论C、X理论D、Z理论
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论