组织结构设计的特征因素包括（ ） A．专业化程度 B．企业规模 C．集权程度 D．分工环境 E．人员素质
组织内部的专业化分工程度反映了组织的( )程度。A.复杂性B.规范性C.集权性D.管理幅度
组织内部的专业化分工程度反映了组织的规范性程度。()
下列陈述中，正确的有（ ）。A．组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度B．同样规模的企业，如果科室机构多，说明其组织的专业化程度较低C．企业的地区分布表明组织结构在空间上的复杂程度D．一般来说，组织地区分布越广，管理的复杂程度也就越高
组织结构的()是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少.A:专业化程度B:规范化程度C:集权化程度D:分工化程度
在组织结构的主要特征因素中，企业各职能工作分工的精细程度，称为( )。A.管理层次和管理幅度B.分工形式C.专业化程度D.关键职能
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是().A:制度化B:规范化C:职业化D:专业化
企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A.管理幅度B.专业化程度C.分工形式D.集权程度
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。A.制度化B.规范化C.职业化D.专业化
组织结构的（ ）是企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。A.专业化程度B.规范化程度C.集权化程度D.分工化程度
一般而言，组织的专业化程度越高，其分工的程度越低。（）
企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。A、专业化程度B、规范化程度C、职业化程度D、制度化程度
在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素。A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权
在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素。A、部门基础的同质B、专业化的高低C、控制下属的多少D、集权与分权
单选题企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。A管理幅度B专业化程度C分工形式D集权程度
单选题在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的控制跨度因素。A部门基础的同质B专业化的高低C控制下属的多少D集权与分权
单选题在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是（ ）。[2011年真题]A制度化B规范化C职业化D专业化
单选题在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程度的是（ ）。A制度化B规范化C职业化D专业化
多选题组织结构设计的特征因素包括（ ）。A专业化程度B企业规模C集权程度D分工形式E人员素质
判断题一般而言，组织的专业化程度越高，其分工的程度越低。（）A对B错
单选题企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。A集权程度B制度化程度C专业化程度D职业化程度
单选题在组织设计的决策因素中，（）程度反映了组织的权力因素。A部门基础的同质B专业化的高低C控制下属的多少D集权与分权
单选题组织结构的（ ）是指企业各职能分工的精细程度，具体表现为其部门和职务数量的多少。A专业化程度B地区分布C分工形式D制度化程度
单选题组织内部的专业化分工程度反映了组织的（）程度。A复杂性B规范性C集权性D管理幅度
多选题分工给组织带来的弊端有（ ）。A分工会带来工作的单调化B分工会阻碍组织内部人员的流动C专业化会助长组织内部的冲突D分工可以使各种工作简单化E分工使得员工没有了家的感觉